INVETECH chỉ thực hiện đánh giá công tác tuyển dụng thông qua thống kê chi phí tuyển dụng trong một năm và tỷ lệ nhân viên thử việc thành công. Công ty chưa có sự quan tâm đúng mức đến vấn đề này, nên các tiêu chuẩn đánh giá tuyển dụng còn chưa rõ ràng, đầy đủ làm cho việc đánh giá kết quả tuyển dụng chưa toàn diện và gây khó khăn cho công tác điều chỉnh tuyển dụng nhân lực nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực. Công ty cũng không coi việc đánh giá tuyển dụng là một bước trong quy trình tuyển dụng. Khi được hỏi về các tiêu chuẩn đánh giá nào phản ánh rõ hiệu quả tuyển dụng nhân lực 100% người tham gia đều chọn tỷ lệ trúng tuyển, 60% chọn tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu tuyển dụng, tỷ lệ ứng viên hội nhập thành công, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng, 40% chọn thời gian đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Công ty nên xem xét đưa những tiêu chuẩn đánh giá hợp lý vào quy trình tuyển dụng.
Chi phí tuyển dụng nhân lực của công ty được thống kê theo từng năm để đánh giá tuyển dụng. Chi phí tuyển dụng nhân lực của công ty tăng dần qua các năm từ năm 2012 đến năm 2014 cho thấy công ty đã đầu tư hơn để tuyển dụng nhân lực diễn ra hiệu quả. Chi phí trả lương thử việc tăng liên tục qua các năm: năm 2013 tăng 36,79% so với năm 2012, năm 2014 tăng 3,45% so với năm 2013. Chi phí đăng tuyển online trong các năm lần lượt là 3,5 triệu đồng; 3,9 triệu đồng và 4,79 triệu đồng cho thấy công ty khá coi trọng công tác này. Tuy nhiên, công ty vẫn cần đầu tư hơn cho công tác tuyển dụng để làm nguồn kinh phí phát triển công tác tuyển dụng nhân lực sau này.
Bảng 3.6: Chi phí tuyển dụng nhân lực của công ty giai đoạn 2012 – 2014
Đơn vị: đồng
STT Nội dung Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
So sánh 2013/2012
So sánh 2014/2013
1 Chi phí trả vé xe 2,088,000 4,000,000 4,400,000 91,57% 10% 2 Chi trả lương thử việc 10,600,000 14,500,000 15,000,000 36,79% 3,45% 3 Đăng tuyển online 3,500,000 3,900,000 4,790,000 11,43% 22,82% 4 Chi phí khác 1,500,000 2,000,000 2,000,000 33,33% 0
Tổng 17,688,000 24,400,000 26,190,000 37,94% 7,34%
(Nguồn: Phòng tài chính kế toán)
Mức độ hài lòng của nhân viên khi được hỏi về công việc họ đang làm có 30% tổng số người tham gia hài lòng với công việc của họ, 70% cảm thấy bình thường.
(Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra)
Hình 3.8: Mức độ hài lòng của nhân viên với công việc
Những người hài lòng với công việc hiện tại do họ cảm thấy mức lương và các chế độ hiện tại hấp dẫn và họ có việc làm ổn định do trước đó họ không tìm được việc làm thích hợp. Những người cảm thấy mức độ hài lòng của họ là bình thường chủ yếu là do công việc có nhiều áp lực hơn so với suy nghĩ của họ, họ muốn được hưởng chế độ đãi ngộ tốt hơn hiện tại. Do đó, trong quá trình tuyển dụng, công ty cần cung cấp cho ứng viên những thông tin công việc cụ thể, những áp lực mà họ sẽ gặp phải trong quá trình làm việc trong tương lai để họ không bỡ ngỡ khi bắt đầu làm việc cho công ty và mức độ hài lòng với công việc của họ sẽ cao hơn.