3.4.2.1. Hạn chế
Bên cạnh những ưu điểm, công tác tuyển dụng nhân lực của công ty còn tồn tại những hạn chế cần khắc phục, cụ thể là:
- Các tiêu chuẩn tuyển dụng đối với nhiều vị trí còn đưa ra hơi sơ sài và chưa có các tiêu chuẩn về kỹ năng.
- Công ty chưa xây dựng chính sách tuyển dụng nhân lực và kế hoạch tuyển dụng nhân lực chi tiết. Trong tuyển dụng, công ty đã xác định được tiểu chuẩn tuyển dụng, nguồn tuyển dụng và cách tiếp cận nguồn, quy trình tuyển dụng, thời gian và địa điểm tuyển
dụng, chi phí tuyển dụng nhưng những tài liệu này chưa được tập hợp lại thành bản kế hoạch tuyển dụng chi tiết.
- Chưa linh hoạt trong việc sử dụng nguồn tuyển dụng nhân lực khi nguồn tuyển dụng bên trong ít khi được lưu tâm. Cách tiếp cận và thu hút ứng viên từ các nguồn tuyển dụng vẫn còn bị thu hẹp khá nhiều khi nguồn từ các cơ sở đào tạo, nguồn từ các công ty tuyển dụng, từ mạng lưới tuyển dụng cũng không được sử dụng.
- Thông báo tuyển dụng của nhiều vị trí chức danh không đề cập rõ ràng và cụ thể mô tả công việc của chức danh đó.
- Việc xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá tuyển dụng của công ty chưa được quan tâm đúng mức. Các tiêu chuẩn về thi tuyển và phỏng vấn cũng chưa được đưa ra. Công ty tuyển dụng nhân viên chỉ chủ yếu dựa vào kinh nghiệm, quan điểm của Giám đốc hoặc Trưởng phòng, Phó phòng các bộ phận.
3.4.2.2. Nguyên nhân
Do công ty vẫn mang tâm lý ưu tiên cho người quen, ỷ lại nhiều vào nguồn ứng viên từ sự giới thiệu mà chưa xác định được rằng bản thân doanh nghiệp cũng cần tạo sự chú ý tới các ứng viên vì tương lai phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công ty chưa tạo được mối quan hệ với các cơ sở đào tạo, các cơ quan tuyển dụng, chưa thiết lập được mạng lưới tuyển dụng làm cho nguồn tuyển dụng bị thu hẹp khá nhiều.
Công tác phân tích công việc chưa thực sự tốt khi các bản mô tả công việc còn khá sơ sài. Điều này ảnh hưởng đến việc xác định các tiêu chuẩn tuyển dụng bởi vì các tiêu chuẩn tuyển dụng đều xuất phát từ tiêu chuẩn công việc.
Đội ngũ nhân viên làm công tác tuyển dụng chưa đáp ứng được yêu cầu của tất cả các công tác liên quan đến công tác tuyển dụng. Hơn nữa, công tác tuyển dụng còn phụ thuộc vào chi phí tuyển dụng, chi phí tuyển dụng của công ty đã được đầu tư hơn nhưng vẫn cần đầu tư thêm để có đủ kinh phí cho việc thu hút nguồn ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.