Tiêu chuẩn đánh giá kết quả truyển dụng là hệ quy chiếu được dùng để so sánh giữa kết quả tuyển dụng đạt được với mục tiêu tuyển dụng. Vì vậy, việc xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng không chỉ giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực mà còn giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong công ty. Do đó, công ty cần xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá kết quả tuyển dụng để đánh giá tuyển dụng toàn diện hơn.
Tuyển được người có năng lực và gắn bó lâu dài với công ty được xem là thành công của công tác tuyển dụng nhân lực, tuy nhiên đó là kết quả được phản ánh sau quá trình làm việc. Ở bất cứ doanh nghiệp nào thì chi phí tuyển dụng ở mức tối thiểu cũng là yếu tố quyết định tuyển dụng có hiệu quả hay không. Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng
cũng là tiêu chí chính xác để đánh giá kết quả tuyển dụng. Đây là những yếu tố quan trọng để đánh giá hiệu quả tuyển dụng chung cho tất cả các vị trí chức danh. Trong đó:
Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch TD =
Đối với các vị trí như kế toán, nhân sự, kế hoạch của công ty các tiêu chí đánh giá kết quả tuyển dụng quan trọng là tỷ lệ ứng viên hội nhập thành công, sự phù hợp của nhân viên mới với văn hóa doanh nghiệp, thái độ làm việc của nhân viên mới. Những vị trí này là những vị trí làm việc trong văn phòng công ty nên nhân viên có nhiều sự tiếp xúc với nhau hơn những vị trí khác, sự hòa hợp với công việc và với môi trường làm việc là rất quan trọng. Ứng viên có thể bỏ đi nếu nhận thấy họ không phù hợp với môi trường của công ty. Trong đó:
Tỷ lệ ứng viên hội nhập thành công =
Đối với vị trí kỹ sư kỹ thuật, công nhân thì các tiêu chí tuyển dụng cần quan tâm là tỷ lệ trúng tuyển, tỷ lệ ứng viên trúng tuyển từ chối công việc, thời gian đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Những vị trí này đều liên quan đến chuyên môn kỹ thuật. Để tìm được những ứng viên với những yêu cầu năng lực ngày càng cao của công ty để đáp ứng được những tiêu chuẩn về sản phẩm dịch vụ của công ty, công ty cần tiến hành tuyển dụng những vị trí này một cách nhanh nhất có thể để có thể tuyển dụng được những ứng viên hợp lý nhất. Trong đó:
Tỷ lệ trúng tuyển = Tỷ lệ ứng viên trúng tuyển từ chối công việc =