Kết quả hồi quy lần 1của biếntận tâm lâu dài cho thấy chỉ có 4 biến đạt mức ý nghĩa 0.05 đó là: cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc v à điều kiện làm việc. Riêng biến thu nhập có giá trị Sig. l à 0.052 và theo định nghĩa của yếu tố tận tâm lâu dài thì nhân tố thu nhập cũng là một trong những nhân tố chính tác động đến yếu tố tận tâm này. Vì vậy, đối với mô hình này ta sẽ xét ở mức ý nghĩa 94% để chấp nhận biến độc lập thu nhập tác động đến biến phụ thuộc tận tâm lâu d ài.
Biến độc lập ‘đào tạo-phát triển’ không có ảnh hưởng rõ rệt đến yếu tố tận tâm lâu dài (giá trị Sig. bằng 0.979 lớn h ơn rất nhiều mức 0.05) và biến độc lập
‘phúc lợi’ không tác động đến biến phụ thuộc tận tâm lâu d ài nên đã bị loại khỏi mô hình hồi quytrong quá trình xử lý.
Kết quả hồi quy lần 2 với 5 biến còn lại thể hiện ở Bảng 4.9 theo sau:
Bảng 4.9: Các thông số thống kê trong mô hình hồi quytận tâm lâu dài
Hệ số chưa chuẩn hóa Thống kê đa cộng tuyến Mô hình B Sai số chuẩn Hệ số chuẩn hóa Beta t Sig. Độ chấp nhận VIF Hằng số 1.331 .397 3.352 .001 Cấp trên .139 .055 .155 2.544 .011 .596 1.679
Đặc điểm công việc .228 .080 .148 2.846 .005 .818 1.222 Điều kiện làm việc .096 .046 .112 2.100 .036 .780 1.281
Đồng nghiệp .138 .063 .115 2.169 .031 .792 1.263
Thu nhập .087 .044 .116 1.967 .050 .639 1.565
Biến phụ thuộc: Tận tâm lâu dài
(Nguồn: phân tích hồi quy bội bằng phần mềm SPSS – phụ lục10)
Thứ tự tầm quan trọng của các biến trong mô hình theo giá trị R là cấp trên, đặc điểm công việc, thu nhập, đồng nghiệp v à điều kiện làm việc.
Mô hình tận tâm lâu dài thể hiện sự gắn kết của ng ười lao động với Trung tâm vì không còn có chỗ làm việc nào khác tốt hơn. Chính vì thế mà có thể hiểu là những người này quan tâm nhiều đến việc được thỏa mãn những yếu tố vật chất cụ thể hơn nên yếu tố ‘phúc lợi’ không tác động vào mô hình do có ý nghĩa động viên tinh thần nhiều hơn. Yếu tố ‘đào tạo-phát triển’ không làm cho những người tận tâm theo dạng lâu dài thỏa mãn do những người lao động này họ không cố gắng làm việc, thờ ơ với công việc, làm với năng suất trung bình hoặc rất thấp nên không cần hoặc không muốn nâng cao tay nghề hay chuyên môn nghiệp vụ.
Giá trị R đạt 0.435 <0.5 cho thấy mô hình này chỉ tương đối thích hợp ở mức thấp để sử dụng đánh giá mối quan hệ giữa biến phụ thuộc và biến độc lập. Các hệ số phóng đại phương sai VIF của mô hình này đều khá thấp và nhỏ hơn 3 nên ta có
thể kết luận là mô hình không bị hiện tượng đa cộng tuyến.
Ta có R2 = 19.0% nghĩa là tập dữ liệu được sử dụng với mô hình hồi quy chỉ thích hợp ở mức 19.0%. Điều này có nghĩa là 19.0% sự tận tâm lâu dài của người lao động vớiTrung tâm do mô hình giải thích. Các phần còn lại là do sai số và các nhân tố khác. Con số này khá thấp cho thấy ngoài những nhân tố tên, thành phần tận tâm lâu dài còn chịu sự chi phối bởi rất nhiều nhân tố khác mà nghiên cứu chưa khám phá đến.
Phương trình hồi quy thể hiện mối quan hệ giữa mức độ tận tâm lâu dài với các yếu tố cấp trên, đặc điểm công việc, thu nhập, đồng nghiệp và điều kiện làm việc được thể hiện qua đẳng thức sau:
Tận tâm lâu dài = 0.116* Thu nhập + 0.155* Cấp trên + 0.115*Đồng
nghiệp + 0.148*Đặc điểm công việc + 0.112* Điều kiện làm việc
Như vậy, trong bảy nhân tố là cấp trên,đào tạo-phát triển, phúc lợi, thu nhập, đồng nghiệp, điều kiện làm việc và đặc điểm công việc thì chỉ có năm nhân tố là thu nhập, cấp trên, đồng nghiệp,đặc điểm công việc vàđiều kiện làm việc là có sự ảnh hưởng rất đáng kể và tỷ lệ thuận với mức độ tận tâm lâu dài của người lao động vớiTrung tâm. Các nhân tố còn lại làđào tạo-phát triển, phúc lợi không có sự ảnh hưởng rõ rệt hoặc không ảnh hưởng lên yếu tố tận tâm lâu dài. Vì vậy, các giả thuyết H8, H11, H12, H13, H14 đ ược chấp nhận và các giả thuyết H9, H10 không được chấp nhận.