Hệ số chưa chuẩn hóa Thống kê đa cộng tuyến Mô hình B Sai số chuẩn Hệ số chuẩn hóa Beta t Sig. Độ chấp nhận VIF Hằng số .917 .253 3.622 .000 Phúc lợi .376 .058 .329 6.443 .000 .742 1.348 Cấp trên .237 .064 .213 3.712 .000 .586 1.706 Thu nhập .097 .050 .105 1.918 .056 .652 1.534
Biến phụ thuộc: Tận tâm chuẩn tắc
(Nguồn: phân tích hồi quy bội bằng phần mềm SPSS – phụ lục10)
Thứ tự tầm quan trọng của các biến trong mô hình theo giá trị R là phúc lợi, cấp trên, thu nhập.
Mô hình tận tâm chuẩn tắc thể hiện sự gắn kết của người lao động với Trung tâm về mặt đạo đức, từ nhận thức là bản thân cần phải làm như thế. Vì thế, có thể giải thích trong mô hình tận tâm chuẩn tắc n ày, người lao động tại Trung tâm chỉ chú trọng quan tâm đến yếu tố thỏa mãn công việc về mặt vật chất là ‘thu nhập’ và về mặt tinh thần là cách cư xử của ‘cấp trên’ và các ‘phúc lợi’ động viên tinh thần phấn đấu làm việc và cống hiến; các yếu tố thỏa mãn khác không ảnh hưởng hoặc ảnh hưởng không rõ rệt.
Giá trị R đạt 0.535 >0.5 cho thấy mô hình thích hợp để sử dụng đánh giá mối quan hệ giữa biến phụ thuộc và biến độc lập. Mô hình này có hệ số phóng đại phương sai VIF cũng khá thấp và nhỏ hơn 3 nên giả thuyết mô hình có hiện tượng đa cộng tuyến bị bác bỏ.
Ta có R2 hiệu chỉnh = 28.7% nghĩa là tập dữ liệu được sử dụng với mô hình hồi quy thích hợp ở mức 28.7%. Điều này có nghĩa là 28.7% sự tận tâm chuẩn tắc
của người lao động vớiTrung tâm do mô hình giải thích. Các phần còn lại là do sai số vàảnh hưởng củacác nhân tố khác.
Phương trình hồi quy thể hiện mối quan hệ giữa mức độ tận tâm chuẩn tắc với các yếu tốcấp trên, phúc lợi và thu nhập được thể hiện như sau:
Tận tâm chuẩn tắc = 0.329* Phúc lợi + 0.213* Cấp trên + 0.105* Thu nhập
Như vậy, trong bảy nhân tố là cấp trên,đào tạo-phát triển, phúc lợi, thu nhập, đồng nghiệp,điều kiện làm việc vàđặc điểm công việc thì chỉ có ba nhân tố là phúc lợi, cấp trên và thu nhập là có sự ảnh hưởng rất đáng kể và tỷ lệ thuận với yếu tố tận tâm chuẩn tắc của người lao động với Trung tâm. Các nhân tố còn lại là điều kiện làm việc,đào tạo-phát triển,đồng nghiệp và đặc điểm công việc không có sự ảnh hưởng rõ rệt hoặc không ảnh hưởng lên yếu tố tận tâm chuẩn tắc. Vì vậy, các giả thuyết H15, H17, H18 đ ược chấp nhận và các giả thuyết H16, H19, H20, H21 không được chấp nhận.
Sau khi phân tích hồi quy, ta có kết luận về kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu (đãđược điều chỉnh) như sau: