d) Hạn chế hình sự hóa các quan hệ kinh tế đối ngoạ
1.3 Nghiên cứu hiệu quả hoạt động của cơ quan tiến hành tố tụng hình sự kinh tế
kinh tế
Đối với đội ngũ nhân viên tòa án như thẩm phán, thư kí tòa án…, các cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng của họ. Vì hoạt động MBHHQT là hoạt động hết sức phức tạp, tranh chấp của nó diễn ra cũng đa dạng và phong phú nên yêu cầu với các nhân viên toàn án cần phải có một kiến thức nhất định và đôi khi đòi hỏi cả kinh nghiệm của họ trong giải quyết tranh chấp. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, rất nhiều thẩm phán không có kiến thức chuyên môn về kinh tế nên ngay cả khi giải quyết các vụ án kinh tế trong nước họ cũng không giải quyết hợp lí dẫn đến khiếu kiện kéo dài thì việc giải quyết tranh chấp kinh tế quốc tế là hết sức khó khăn với họ. Do đó, việc rà soát, đánh giá chất lượng này là hết sức cần thiết làm cơ sở cho các cơ quan nhà nước có thẩm quyền đưa ra những giải pháp để đào tạo chuyen sâu đối với các nhân viên tòa án liên quan giải quyết loại tranh chấp này.
Về phía Viện kiểm sát, với vai trò to lớn của mình trong việc giám sát và thực hiện quyền công tố nhà nước, Viện kiểm sát cần phải có các phương hướng để nâng cao hơn nữa vai trò của mình trong việc giám sát hoạt động MBHHQT thuộc thẩm quyền của mình.
Ngoài biện pháp trực tiếp trên, các cơ quan có thẩm quyền cũng nên tiến hành biện pháp gián tiếp là nghiên cứu nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ trọng tài. Hiệu quả hoạt động của đội ngũ trọng tài được nâng cao sẽ giảm bớt gánh nặng cho hệ thống tư pháp. Nhờ đó, đội ngũ nhân viên tư pháp có thể tập trung vào nâng cao chuyên môn của mình.