hội, nhất là việc đƣa Thành phố vƣơn lên trở thành trung tâm tài chính, dịch vụ, đáp ứng nhu cầu của các khu kinh tế lớn trên địa bàn tỉnh nhà.
2.2 Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cấp xã phƣờng Thành phố Hà Tĩnh thời gian gần đây phƣờng Thành phố Hà Tĩnh thời gian gần đây
2.2.1. Tình hình của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã phường thành phố Hà Tĩnh Hà Tĩnh
Năm 2013, tổng số cán bộ công chức 16 phƣờng xã là 331 ngƣời, trong đó cán bộ là 172 ngƣời, công chức là 159 ngƣời; nữ có 106/331 ngƣời; độ tuổi cán bộ công chức phƣờng xã dƣới 30 là 21,1%; từ 31- 40: 66 ngƣời = 19,9 %; từ 41-50: 107 ngƣời = 32,3%; từ 51-55: 55 ngƣời = 16,7 %; trên 55: 33 ngƣời chỉ chiếm 10%. Về trình độ chuyên môn, số cán bộ, công chức có trình độ đại học đƣợc tăng lên đáng kể, đến nay số cán bộ công chức phƣờng, xã có trình độ đại học 141 ngƣời = 42,6%; cao đẳng 2 ngƣời = 0,6%; trung cấp 101 ngƣời = 30,5%, sơ cấp 56 ngƣời = 16,9%. Về trình độ lý luận chính trị: số cán bộ công chức xã phƣờng có trình độ lý luận cao cấp, cử nhân 25 ngƣời =
60
7,5%, trung cấp 125 ngƣời = 37,7%, sơ cấp 177 ngƣời = 53,5%. Tính riêng trong đội ngũ Ban chấp hành đảng bộ phƣờng xã thì tỷ lệ có trình độ chuyên môn trung cấp trở lên đạt 68,98% (trong đó cao đẳng, đại học, trên đại học 43%, tăng 22,5% so với năm 2009); tỷ lệ có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên đạt 68,5% (tăng 20,6% so với năm 2009). Trong đội ngũ Ban Thƣờng vụ phƣờng xã, tỷ lệ có trình độ chuyên môn trung cấp trở lên đạt 77,3% (trong đó cao đẳng, đại học, trên đại học 61,3 %, tăng 12,1% so với năm 2009); tỷ lệ có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên đạt 68,5% (tăng so với năm 2009 11,4%).
Đội ngũ cán bộ, công chức phƣờng xã đã từng bƣớc đƣợc chuẩn hóa và nâng cao về chất lƣợng. Nhìn chung là khá ổn định; hằng năm đƣợc điều chỉnh, bổ sung kịp thời để phù hợp với yêu cầu thực tế, đảm bảo cho các phƣờng xã hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao. Phần lớn cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đƣợc giao; những công chức đƣợc tuyển dụng theo chính sách thu hút phát huy đƣợc tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công việc; các chế độ chính sách đảm bảo kịp thời; tƣ tƣởng cán bộ ổn định, yên tâm công tác.