- Công tác an ninh quốc phòng
3.Có chế độ, chính sách đối với cán bộ
Đảng ta đã khẳng định động lực trực tiếp đối với người lao động là lợi ích kinh tế, vì vậy, chính sách cán bộ cũng phải chú ý đến yếu tố lợi ích kinh tế. Cán bộ phải có lợi ích tương ứng với sự đóng góp của họ trong công việc được giao và hiệu quả họ đem lại cho cách mạng. Việc đãi ngộ thoả đáng, hợp lý, cân đối
giữa cán bộ Đảng, Đoàn thể, Nhà nước, giữa cán bộ bổ nhiệm với cán bộ bầu cử, giữa cán bộ có năng lực sáng kiến với cán bộ hoạt động cầm chừng, giữ sức; đảm bảo công bằng giữa cống hiến và hưởng thụ là một biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của Huyện. Hiện nay, chế độ tiền lương còn bất hợp lý, chưa khuyến khích được cán bộ hoạt động chính trị - xã hội, khoa học nhất là đối với cán bộ lãnh đạo quản lý nên không thu hút được nhân tài đóng góp cho sự nghiệp chung và khuyến khích họ phấn đấu vươn lên, nâng cao hiệu quả công tác.
Ngoài chế độ chung, thời gian tới trong những năm tiếp theo, Huyện uỷ, HĐND, UBND Huyện cần tiếp tục thực hiện trích ngân sách phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, giúp cán bộ vượt khó khăn để học tập nâng cao trình độ chuyên môn cũng như trình độ lý luận, chính trị. Đồng thời, đề nghị cấp trên tạo điều kiện hỗ trợ một phần kinh phí đối với cán bộ được cử đi học để cán bộ an tâm học tập đạt kết quả cao. Cần có những chính sách tốt để thu hút được nhân tài, từ đó giúp Huyện nhanh chóng phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.