- Công tác an ninh quốc phòng
b. Huyện Văn Lâm với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp Huyện Những kết quả đạt đƣợc, những hạn chế và nguyên nhân của chúng.
2.2.1 Những nhiệm vụ kinh tế xã hội của Huyện Văn Lâm trong giai đoạn hiện nay
TƢỞNG HỒ CHÍ MINH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY.
2.2.1 Những nhiệm vụ kinh tế - xã hội của Huyện Văn Lâm trong giai đoạn hiện nay đoạn hiện nay
Mục tiêu chung
Trước những sự biến đổi nhanh chóng trong thời kỳ đổi mới và yêu cầu vận động phát triển của các nước trong khu vực và trên toàn thế giới, Huyện Văn Lâm xác định cần phải cố gắng hơn nữa để vượt qua mọi khó khăn thử thách, tranh thủ thời cơ, xây dựng huyện Văn Lâm thành một Huyện công nghiệp - nông nghiệp phát triển, có tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh và vững chắc, tích cực giải quyết các vấn đề xã hội tạo bầu không khí đoàn kết dân chủ, an ninh chính trị ổn định, trật tự an toàn xã hội, tăng cường đầu tư xây dựng hạ tầng cơ sở, thực hiện giảm hộ nghèo, tăng hộ giàu, nâng cao đời sống nhân dân. Điều đó thể hiện ở các chỉ tiêu phấn đấu tới năm 2010.
- Tốc độ phát triển kinh tế: 14%/năm
- Thu nhập bình quân đầu người: 580- 600 USD/năm - Giá trị thu/ha canh tác: 37 triệu đồng/năm
- Tỷ lệ hộ nghèo: dưới 2,5%
- Tạo thêm việc làm hàng năm: từ 1500- 2000 lao động
- Giảm tỷ suất sinh 0,7 ‰, tương ứng với tốc độ tăng dân số là 1,0%
- Đạt chỉ tiêu kế hoạch thu ngân sách 4 tỷ đồng/năm, phấn đấu thu thuế ngoài quốc doanh tăng 15% kế hoạch được giao.
Để thực hiện mục tiêu kinh tế - xã hội nêu trên, Văn Lâm phải quan tâm tới công tác cán bộ với các mục tiêu cụ thể sau:
- Nâng cao năng lực và trình độ về mọi mặt của đội ngũ cán bộ đương chức, chuẩn bị một đội ngũ cán bộ lãnh đạo của hệ thống chính trị có phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực quản lý điều hành, đáp ứng được yêu cầu của Huyện trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập kinh tế thế giới.
- Từng bước chuẩn hoá cán bộ đương chức và dự nguồn các chức danh cán bộ. Có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cho từng loại cán bộ. Ưu tiên, lựa chọn những cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có triển vọng để đào tạo, bồi dưỡng nhằm chủ động chuẩn bị đội ngũ cán bộ lãnh đạo của Huyện trong giai đoạn 2006 - 2010, đồng thời chuẩn bị cho những năm sau.