d. Kỷ luật và hình thức xử lý vi phạm
3.2.3.Hoàn thiện chính sách phúc lợi
Hệ thống phúc lợi của BV hiện nay chưa phong phú, vì vậy cần hoàn thiện theo các hướng cụ thể sau:
- Áp dụng một số công cụ kinh tế trước đây BV chưa có, hoặc đã có nhưng chưa đều như phụ cấp trách nhiệm. Sửa đổi mức phụ cấp, trợ cấp cho phù hợp với tình hình thực tế hiện nay.
- Bổ sung thêm các chế độ phúc lợi cho người lao động để tạo trung thành gắn bó với người lao động với BV như: Bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ mỗi năm cho toàn bộ cán bộ nhân viên trong BV, bảo hiểm nhân thọ…
- Đối với những bộ phận lao động nòng cốt cần có những chính sách khác để giữ chân và nâng cao động lực cụ thể: Chính sách hỗ trợ về nhà ở, xe ô tô hoặc học bổng du học đối với con cái người lao động….
- Hỗ trợ đào tạo cho nhân viên, đặc biệt khuyến khích những lao động trẻ đi học tập nâng cao trình độ bằng hình thức hỗ trợ tiền đi học, thời gian đi học, được tăng lương và những phúc lợi khác sau khi có bằng tốt nghiệp.
- Hỗ trợ phương tiện làm việc cho đội ngũ y bác sĩ, nhập những máy móc, công nghệ mới trong điều trị, khám chữa bệnh
- Thời gian tới, nếu hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả như kế hoạch đề ra, Công ty sẽ thực hiện chính sách tham quan du lịch hàng năm đối với nhân viên tùy theo thâm niên phục vụ cho BV và mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của họ.
3.3. Các giải pháp hoàn thiện các chính sách khuyến khích tinh thần
3.3.1. Hoàn thiện chính sách giáo dục đào tạo