đồn và Đồn thanh niên trong cơng tác phát triển nguồn nhân lực
Theo định hướng phát triển của Vietnam Airlines trong thời gian tới (được thể hiện tại Nghị quyết của đại hội Đảng bộ Tổng cơng ty Hàng khơng Việt Nam lần thứ III năm 2010) thì Vietnam Airlines trở thành Tập đồn vận tải hàng khơng quốc gia – là doanh nghiệp Nhà nước cho nên vài trị của các tổ chức Đảng, Cơng đồn và Đồn thanh niên gĩp phần khơng nhỏ vào cơng tác phát triển doanh nghiệp nĩi chung và phát triển nguồn nhân lực nĩi riêng. Vì vậy, cần phải nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức này theo hướng sau:
57
(1)Đối với tổ chức Đảng:
- Xây dựng tổ chức cơ sở Đảng tại Đồn tiếp viên đủ mạnh, đủ năng lực và trình độ đảm đương vai trị lãnh đạo các hoạt động của doanh nghiệp, đặc biệt là lãnh đạo về mặt nhân sự. Đồng thời, cần phân định rõ sự lãnh đạo của Đảng là ở giác độ định hướng, thơng qua nghị quyết và giám sát các hoạt động.
- Thường xuyên bồi dưỡng các quần chúng ưu tú là tiếp viên hàng khơng để kết nạp vào hàng ngũ của Đảng. Hiện nay, Đảng viên là tiếp viên hàng khơng chỉ là 50 tiếp viên, chiếm 2,9%.
(2)Đối với tổ chức Cơng đồn: là nơi bảo vệ các quyền lợi chính đáng của người lao động; là nơi tuyên truyền các chế độ, chính sách của Nhà nước tới người lao động; là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động… qua đĩ tạo mối gắn kết bền chặt giữa người lao động với doanh nghiệp.
(3)Đối với Đồn thanh niên: Là nơi chia sẻ, động viên tinh thần đối với những tiếp viên hàng khơng trẻ, mới bước vào nghề cịn thiếu bản lĩnh chính trị, tư tưởng. Đồn thanh niên cần phải thể hiện vai trị tiên phong, xung kích, sáng tạo của tuổi trẻ trong việc định hướng và bồi dưỡng đối với đối tượng tiếp viên hàng khơng là đồn viên Đồn thanh niên. Hiện tại, số lượng tiếp viên trong độ tuổi Đồn thanh niên là 1.313 tiếp viên, chiếm gần 80% trên tổng số tiếp viên hiện cĩ.