7. Bố cục của luận văn
3.2.4. Nâng cao chất lượng chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp của độ
ngũ cán bộ công chức
Con người luôn được xác định là yếu tố cơ bản của sự phát triển nhanh và bền vững, vì vậy, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại NH sẽ có vai trò
quyết định đến hiệu quả của chương trình cho vay đối tượng chính sách nói chung và cho vay HSSV nói riêng.
Để có được đội ngũ cán bộ có chất lượng chuyên môn và phẩm chất nghề nghiệp cao, Ngân hàng Chính sách xã hội cần phải xây dựng một đội ngũ cán bộ tâm huyết, nắm vững chuyên môn nghiệp vụ, có ý thức tổ chức kỷ luật và phong cách giao tiếp văn minh, lịch sự, tận tụy phục vụ người nghèo và các đối tượng chính sách. Muốn vậy NHCSXH cần coi trọng hơn nữa đến công tác đào tạo tập huấn từ cán bộ trong nội bộ Ngân hàng chính sách xã hội đến các tổ chức Hội, đoàn thể và các Tổ TK&VV vì đặc thù hoạt động chính sách là sự phối kết hợp với các tổ chức Chính trị xã hội, các tổ TK&VV.
Muốn đạt kết quả chất lượng tín dụng nói chung và hoạt động tín dụng đối với HSSV nói riêng thì cần chú trọng đến công tác đào tạo, tập huấn nhưng không dừng lại ở việc đào tạo, tập huấn chung chung mà phải nâng cao chất lượng đào tạo, tập huấn để tất cả mọi người hiểu được chính sách, nắm rõ chính sách và thực hiện tốt chính sách của Đảng và Nhà nước trong xóa đói giảm nghèo, ổn định kinh tế xã hội, đảm bảo an sinh xã hội nói chung và giúp cho HSSV trong giải quyết khó khăn về tài chính để theo học đại học, cao đẳng và các trung tâm dạy nghề.