cấp và các chế độ đãi ngộ đối với cán bộ thanh tra Thông tin và Truyền thông
Ở nước ta hiện nay đang xảy ra tình trạng "chảy máu chất xám" từ khu vực nhà nước sang các khu vực dân doanh và khu vực có yếu tố nước ngoài. Lý do là hiện nay thu nhập của đội ngũ cán bộ công chức là rất thấp, không đảm bảo các nhu cầu cơ bản của cuộc sống. Ý thức được điều đó, nhiều năm qua Đảng và Nhà nước đã có nhiều giải pháp để tăng thu nhập cho đội ngũ cán bộ công chức nhằm giữ và thu hút nguồn chất xám phục vụ cho công tác quản lý quốc gia. Tuy nhiên, do nhiều yếu tố chủ quan lẫn khách quan mà quan trọng là trong điều kiện khó khăn của nền kinh tế, những chính sách tăng thu nhập cho cán bộ công chức của Nhà nước còn chưa theo kịp so với yêu cầu của thực tiễn cuộc sống.
Trong thời gian qua đã có nhiều cán bộ công tác trong lực lượng Thanh tra TT&TT đã chuyển công tác ra làm việc cho các doanh nghiệp bên ngoài với mức thu nhập cao hơn, điều này đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của lực lượng Thanh tra TT&TT. Thực tế tại một số Sở TT&TT hiện nay để có được một cán bộ làm công tác thanh tra chuyên ngành thì kể từ khi được tuyển dụng đến khi làm được việc thì cán bộ đó phải trải qua các khóa đào tạo về nghiệp vụ và phải tích lũy được một số kinh nghiệm nhất định với thời gian có thể lên đến hai năm. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp về công tác tại Sở chưa đến hai năm đã xin chuyển công tác, do vậy đã gây không ít khó khăn và lúng túng cho công tác quản lý của Sở. Một số cán bộ hiện đang công tác trong lực lượng thanh tra TT&TT do điều kiện khó khăn về thu nhập hoặc là họ tìm kiếm những công việc khác để tạo thêm thu nhập, hoặc là họ có tâm lý chán nản do vậy hiệu quả làm việc không cao. Vì vậy cần phải thực hiện tốt các chính sách cán bộ, chính sách thi đua
khen thưởng, chế độ lương, thưởng, phụ cấp, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần đối với cán bộ thanh tra ngành TT&TT để động viên khuyến khích, thu hút cán bộ giỏi về làm công tác thanh tra. Đối với những cán bộ công chức chưa được bổ nhiệm là Thanh tra viên thì các cơ quan thanh tra cần phải tạo điều kiện đến mức tối đa để họ có đủ điều kiện được bổ nhiệm Thanh tra viên theo quy định của pháp luật. Việc được bổ nhiệm Thanh tra viên, các cán bộ làm công tác thanh tra sẽ được hưởng phụ cấp nghề nghiệp ở mức 25% lương cơ bản. Vận dụng tối đa các chế độ được quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật để từng bước khắc phục những khó khăn đối với cán bộ làm công tác thanh tra như: tiền điện thoại, công tác phí, phương tiện đi lại,… Có chế độ phụ cấp với trưởng, phó đoàn thanh tra, nhất là những người chịu trách nhiệm đầu tiên và nặng nề nhất về toàn bộ hoạt động của đoàn trước pháp luật. Sử dụng quỹ khen thưởng thanh tra vào những việc như động viên, khen thưởng hàng năm, khen đột xuất công chức, cán bộ thanh tra có thành tích xuất sắc trong công tác thanh tra, mua sắm trang thiết bị phục vụ công tác, góp phần trang bị những kiến thức, kỹ thuật hiện đại cho cán bộ, công chức ngành thanh tra TT&TT.