- Mối quan hệ trong lao động
3.3.Các yêu cầu và nguyên tắc trong trả công lao động
Việc xây dựng và áp dụng hệ thống trả lương cơ bản và lương biến đổi trong ngân hàng phải được thỏa mãn các yêu cầu và nguyên tắc sau.
Yêu cầu:
- Hệ thống tiền lương của ngân hàng phải luôn tuân thủ các yêu cầu về mặt pháp luật và phải thể hiện tính công bằng và hiểu quả trong công tác trả lương.
- Trả lương cho công nhân viên, phải căn cứ vào năng lực và sự cố gắng cùng những đóng góp của nhân viên đối với hoạt động phát triển của ngân hàng, có hướng tới năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc .
- Trong cơ cấu tiền lương nên có phần cứng (ổn định), và phần mềm (linh hoạt) để có thể dễ dàng điều chỉnh khi có sự thay đổi các yếu tố liên quan đến sự trả công lao động .
- Cách tính tiền lương cần xây dựng đơn giản, dễ hiểu, rõ ràng để mọi người đều hiểu và có thể tính toán, kiểm tra được tiền lương của mình.
Nguyên tắc trả công lao động :
+ Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động
+ Tiền lương trả cho người lao động phải phụ thuộc vào hiệu quả hoạt động lao động của người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh
+ Tiền lương trả cho người lao động phải phụ thuộc vào hiệu quả hoạt động lao động của người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nguyên tắc này bắt nguồn từ mối quan hệ giữa sản xuất và tiêu dùng, trong đó sản xuất đóng vai trò quyết định.
+ Trả công lao động phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm những ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân
+ Trả công lao động phải đảm bảo cân bằng trong chi trả