- Gia súc Gia cầm
7. Tiền lương, tiền công
4.3.5 đội ngũ cán bộ chưa ựáp ứng yêu cầu công việc
Ở cấp huyện, thành viên Ban chỉ ựạo giảm nghèo ựảm nhiệm rất nhiều công việc chuyên môn và giảm nghèo chỉ là một trong số nhiệm vụ họ phải kiêm nhiệm. điều này ựược xem là gánh nặng bổ sung, khiến họ quá tải, dẫn ựến mức ựộ tâm huyết và tắnh chủ ựộng khá hạn chế. Thử thách càng lớn hơn ựối với cán bộ tại cấp xã và thôn, nơi gánh nặng công việc lớn hơn trong khi trình ựộ và năng lực nghiệp vụ ở mức thấp.
Ở cấp xã, toàn tỉnh Hải Dương hiện còn 1/3 cán bộ làm công tác Lao ựộng Thương binh và Xã hội (Thường trực Ban chỉ ựạo giảm nghèo cấp xã ) là cán bộ hợp ựồng chưa ựược là công chức xã. đối với chức danh cán bộ Lao ựộng thương binh và Xã hội tại cấp xã là một lĩnh vực rộng, ựòi hỏi trình ựộ cán bộ cao nhanh nhạy ựể nắm bắt, thực hiện các chắnh sách ựược tốt thì vẫn còn có nhiều xã chức danh này lại "ựể dành" cho những vị trắ cán bộ không thể sắp xếp vào các vị trắ khác dẫn ựến không ựáp ứng ựược nhu cầu công việc, xử lý máy vi tắnh.... Mặt khác không ắt cấp ủy đảng, chắnh quyền xã chưa thực sự quan tâm và nhận thức rõ tầm quan trọng của việc ựiều tra, rà soát hộ nghèo nên giao phó toàn bộ cho cán bộ Lao ựộng Thương binh và Xã hội dẫn ựến quá trình thực hiện nhiệm vụ còn thụ ựộng, không kịp thời phát hiện sai phạm trong ựiều tra, rà soát. Tại một số ựịa phương, việc thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, giải thắch về chắnh sách giảm nghèo, mục tiêu của các
bên liên quan, xây dựng kế hoạch công việc, nắm bắt nhu cầu của hộ gia ựình nghèo, giám sát và báo cáo kết quả thực hiện ựiều tra, rà soát và xác ựịnh hộ nghèo hầu vẫn chưa ựạt yêu cầụ
Ở cấp thôn, trình ựộ chuyên môn của hầu hết cán bộ chỉ ựạt sơ cấp, về học vấn có khoảng 50% ựạt trình ựộ PTTH và năng lực thực tiễn rất không ựồng ựềụ Trên ựịa bàn thành phố Hải Dương, hầu hết các Trưởng thôn, khu dân cư là những cán bộ ựã nghỉ hưu về làm việc này (cũng là do sự phân công của các Chi bộ ựảng); ựối với vùng nông thôn, các Trưởng thôn, khu dân cư do các bác nông dân có ựộ tuổi trung bình từ 50 tuổi trở lên (do các lực lượng trẻ ựi làm các việc khác có mức thu nhập cao hơn), chắnh vì vậy ựây cũng là một ựiểm hạn chế trong việc nắm bắt chế ựộ chắnh sách.
Việc năng lực hạn chế hay chưa hiểu rõ về các quy ựịnh, chế ựộ chắnh sách dẫn ựến thực sai trong quá trình ựiều tra, rà soát dẫn ựến kết quả ựiều tra, rà soát hộ nghèo của thôn, xã không phản ánh ựúng thực trạng ựời sống của người dân.