- Một số hình thức thởng tạo động lực lao động
3.4.2. Thực trạng trả lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần Kiến Thức Vàng
phần Kiến Thức Vàng
1. Mục đích, yêu cầu và nguyên tắc trả lơng của Công ty Cổ phần Kiến Thức Vàng
a. Mục đích:
- Khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phân phối thu nhập trên nguyên tắc làm việc ở vị trí nào thì hởng lơng ở vị trí đó.
- Hớng cán bộ công nhân viên trong công ty vì lợi ích hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty với tiền lơng, thu nhập cá nhân mà phát huy tài năng, trách nhiệm sản xuất kinh doanh.
b. Yêu cầu:
- Đảm bảo công bằng trong khi trả lơng và tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lơng gắn liền với kết quả lao động để tiền lơng thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế đối với từng lao động trong quá trình làm việc.
- Đối tợng đợc trả lơng theo thời gian, kế toán phải xếp mức lơng theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thang bảng lơng theo quy định của nhà nớc và theo chức danh, chức trách công việc đợc giao theo quyết định số 2604/QĐ-
CB ngày 2/11/2004 về tổ chức biên chế của Bộ t lệnh công binh.
- Trả lơng cho ngời lao động theo hình thức lơng thời gian, lơng sản phẩm hay lơng khoán phải dựa trên cơ sở xây dựng đơn giá tiền lơng.
c. Nguyên tắc trả lơng:
- Thực hiện phân phối theo lao động, tiền lơng phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cùng của từng ngời, từng việc, từng bộ phận, làm việc gì hởng lơng theo công việc đó.
- Cơ sở để xếp lơng là căn cứ vào công việc đợc giao, chức danh, chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, ngời lao động.
- Quỹ lơng đợc phân phối trực tiếp cho ngời lao động làm việc tại công ty và không sử dụng vào mục đích khác.
- Tiền lơng và thu nhập hàng tháng của ngời lao động làm việc trong công ty đợc ghi vào sổ lơng của công ty.
2. Nội dung quỹ tiền lơng
a. Quỹ tiền lơng thực hiện của công ty: Quỹ
tiền lơng = doanh thuTổng x Đơn giá tiền lơng theo % doanh thu đvt:đ/đ (3 - 16) Trong đó:
+ Tổng doanh thu: bao gồm doanh thu từ hoạt động sản xuất kinh doanh và doanh thu khác trong kỳ tính lơng (tháng, quý, năm).
b. Thành phần quỹ lơng của công ty
- Lơng chính theo thời gian thực tế hoặc theo sản phẩm thực tế. - Lơng phụ theo thời gian ngừng việc, nghỉ phép.
- Thởng, phụ cấp thờng xuyên. c. Nguồn hình thành quỹ tiền lơng
Căn cứ vào kế hoạch thực hiện nhiệm vụ kinh doanh hàng tháng, hàng quý, năm của Công ty Cổ phần Kiến Thức Vàng trong năm để xác định quỹ tiền lơng tơng ứng trả cho cán bộ, công nhân viên và ngời lao động gồm:
- Quỹ tiền lơng theo đơn giá đợc giao.
- Quỹ tiền lơng đợc xác định từ hoạt động kinh doanh của công ty. - Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm 2009 chuyển sang (d có TK 334). d. Quy định trả lơng và căn cứ trả lơng:
- Quy định trả lơng:
Tiền lơng trả theo hệ số lơng tuõn theo quy định của nhà nớc với mức l- ơng tối thiểu theo quy định là 730.00đ/tháng.
- Căn cứ trả lơng:
+ Tiền lương được trả trờn cơ sở ngày cụng làm việc, những ngày đợc công ty cử đi công tác, nghỉ phép, và nghỉ việc riêng theo thời hạn quy định trong nội quy lao động đợc hởng 100% lơng cơ bản.
+ Ngời lao động nghỉ ốm, trông con ốm, thai sản đợc hởng trợ cấp
BHXH.
+ Ngời lao động nghỉ việc do tai nạn lao động theo thời hạn quy định của pháp luật đợc hởng 100% tiền lơng.
+ Ngời lao động phải ngừng việc do lỗi của công ty thì đợc trả nguyên l- ơng, còn do lỗi của ngời lao động thì không đợc trả lơng.
+ Ngời lao động phải nghỉ việc do thiên tai, hỏa hoạn, do sự cố bất khả kháng đợc hởng ít nhất bằng mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định.
e. Tổ chức thực hiện
- Cuối tháng các phòng gửi bảng chấm công về phòng tổ chức để làm cơ sở thanh toán lơng.
- Hàng tháng công ty trả lơng cho cán bộ công nhân viên một lần vào đầu tháng theo hình thức chuyển vào tài khoản của ngời lao động qua ngân hàng.
3. Các hình thức trả lơng của công ty cổ phần Kiến Thức Vàng
Công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian: Công ty đang dựa vào cấp bậc, công việc để trả lơng cho công nhân viên.
gian 22
Lơng nghỉ lễ tết: đợc tính bằng 2 ngày lơng Lơng nghỉ phép: đợc hởng lơng cơ bản * Tiền ăn ca
Tiền ăn ca của cán bộ công nhân viên trong công ty đợc tính theo số ngày công thực tế của mỗi ngời với mức bình quân là 20.000đ/ngày.
* Tiền thửơng
Đối tợng đợc khen thởng là công nhân viên chức làm việc trong công ty từ một năm trở lên, chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động, có đóng góp vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
Tiền thởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn phơng pháp phân phối theo lao động của công ty. Tiền thửơng là một loại kích thích giỳp ngời lao động phấn đấu trong công việc tốt hơn.
Mức tiền thửơng trả cho công nhân viên khi hoàn thành vợt mức, các ngày lễ tết và tổng kết cuối năm do Giám đốc công ty quyết định khen thởng.
* Các khoản trích theo lơng và chế độ tài chính
Ngoài tiền lơng, cỏn bộ cụng nhõn viờn trong công ty còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội nh:
- Quỹ bảo hiểm xó hội:
+ Đợc trích lập theo tỷ lệ 22% so với quỹ lơng trong đó: 16% tính vào chi phí kinh doanh, 6% trừ vào thu nhập của ngời lao động.
+ Quỹ bảo hiểm xó hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh tật Công ty chỉ thanh toán chi phí bảo hiểm xó hội cho ngời lao động khi có chứng từ hợp lệ. Cuối quý, bộ phận lao động tiền lơng lập bảng thanh toán bảo hiểm xó hội để quyết toán với cơ quan
bảo hiểm xó hội.
- Quỹ bảo hiểm y tế:
+ Đợc trích lập theo tỷ lệ 4,5% so với quỹ lơng trong đó: 3% tính vào chi phí kinh doanh, 1,5% trừ vào thu nhập ngời lao động.
+ Cứ 6 tháng một lần, Công ty trích tiền mua thẻ BHYT cho ngời lao động theo bảng lơng đợc quy định trong NĐ 205/CP. Sau đó, phân bổ vào chi phí bảo hiểm của ngời lao động.
+ Quỹ bảo hiểm y tế đợc dùng để trợ cấp cho những ngời tham gia đóng góp quỹ trong trờng hợp khám chữa bệnh. Phòng y tế Công ty chỉ giải
quyết cho ngời lao động nghỉ ốm mỗi đợt không quá 5 ngày theo quy định bảo hiểm y tế phân cấp. Trờng hợp ngời lao động nghỉ ốm, con ốm, thai sản từ ngày thứ 6 trở đi thì y tế Công ty căn cứ về BHXH để giải quyết.
- Kinh phớ cụng đoàn:
+ là nguồn tài trợ cho hoạt động cụng đoàn ở cỏc cấp. Theo chế độ tài chớnh hiện hành, KPCĐ được trớch theo tỷ lệ 2% quỹ lương cơ bản và doanh nghiệp phải chịu toàn bộ (tớnh vào chi phớ sản xuất – kinh doanh).
+ Đợc trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. Đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng phải trả cho công nhân viên trong kỳ.