- Số lợng công nhân sản
2.3.4. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lơng
2.3.4.1. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng
Việc phân tích sử dụng tiền lơng xuất phát từ hai yêu cầu về kinh tế và xã hội.
- Về mặt kinh tế: Yêu cầu của việc trả lơng là tính hiệu quả kinh tế. Tiền lơng ở công ty phải trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng sản lợng, năng suất lao động, chất lợng sản phẩm và hạ giá thành.
- Về mặt xã hội: tiền lơng phải đảm bảo thu nhập cuộc sống của ngời lao động, tái sản xuất sức lao động, ổn định công ăn việc làm và nâng cao dần mức sống từ công việc.
Các chỉ tiêu cần phân tích trớc tiên là tổng quỹ lơng và tiền lơng bình quân. Số liệu phân tích tình hình sử dụng sử dụng quỹ lơng ở Công ty Cổ phần Kiến Thức Vàng được thể hiện qua bảng:
Phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng
Bảng 2-19
Chỉ tiêu ĐVT Năm 2009 Năm 2010 So sánh (2010/2009)Chênh lệch %
1. Doanh thu Đồng 15.222.687.239 16.446.662.139 1.223.974.900 1082. Tổng quỹ lơng Đồng 2.800.660.800 3.451.596.000 650.935.200 123,2 2. Tổng quỹ lơng Đồng 2.800.660.800 3.451.596.000 650.935.200 123,2 3. Số lợng CBCNV Ngời 70 85 15 121,4 4. Tiền lơng bq tháng của một CBCNV Đồng/ng.tháng 2.100.000 2.400.000 300.000 114,2
Qua bảng phân tích trên ta thấy trong năm 2010 tất cả các chỉ tiêu gồm doanh thu, tổng quỹ lơng, số lợng công nhân viên và tiền lơng bình quân tháng của một CBCNV đều tăng lên so với năm 2009, trong đó tốc độ tăng của tổng quỹ lơng là lớn nhất, trong khi tỷ lệ tăng của số lao động kéo theo tỷ lệ tăng của tiền lơng bình quân của một ngời/tháng tăng lên 300.000 đồng.
Qua bảng phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng ta thấy tình hình phát triển của công ty là rất tốt. Chỉ tiêu doanh thu và số lợng công nhân viên tăng lên cũng đồng nghĩa với việc quy mô hoạt động sản xuất trong năm 2010 của công ty đợc tăng lên đáng kể, tạo ra đợc công ăn việc làm nhiều hơn cho ngời lao động. Việc tổng quỹ lơng tăng lên là do tiền lơng bình quân theo đầu ngời lao động. Việc tổng quỹ lơng tăng lên là do tiền lơng bình quân theo đầu ngời của Công ty đợc tăng lên đáng kể. Về mặt kinh tế thì tăng trên là rất tốt trong việc khuyến khích tăng sản lợng và năng suất lao động. Xét về mặt xã hội, nó sẽ đảm bảo thu nhập của ngời lao động, thuận lợi trong viêệ tái sản xuất sức lao động và nâng cao dần mức sống cho ngời lao động nhất là trong tình hình đất nớc lạm phát cao nh hiện nay. Qua đây ta thấy Công ty cần phát huy những thành tích đạt đợc trên và có biện pháp tăng tiền lơng bình quân hơn nữa cho ngời lao động.
2.3.4.2. Phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lơng bình quân
Bảng phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lơng bình quân
ĐVT: Đồng/ng.năm Bảng 2-20
Chỉ tiêu Năm 2009 KHNăm 2010TH TH (2010/2009)Mức % TH/KH 2010Mức %
1. NSLĐ 13.260.180 13.750.000 13.157.329 -13.247.023 99,2 -592.671 95,62. Lơng bình quân 2.439.600 2.750.000 2.761.276 321.676 113,1 11.276 100,4 2. Lơng bình quân 2.439.600 2.750.000 2.761.276 321.676 113,1 11.276 100,4
Qua bảng 2-20 ta thấy trong năm 2010 năng suất lao động giảm 13.247.023 đồng/ng.năm so với năm 2009, thấp hơn 592.671 đồng so với kế hoạch đề ra. Trong khi tiền lơng bình quân lại tăng 321.676 với kế hoạch đề ra. Tiền lơng bình quân của ngời lao động trong năm 2010 lại đợc tăng lên đáng kể so với năm 2009 và vợt mức kế hoạch đề ra. Nguyên nhân một phần cũng do ảnh hởng của tình hình lạm phát nh hiện nay. Trong những điều kiện bình thờng thì chỉ số tăng năng suất lao động phải lớn hơn chỉ số tăng tiền lơng để đảm bảo vừa có hiệu quả kinh tế, có tích luỹ phát triển sản xuất, vừa tăng mức sống cho ngời lao động của doanh nghiệp. Nh vậy năng suất lao động đợc nâng cao hơn, đảm bảo cuộc sống cho ngời lao động nhất là trong tình hình siêu lạm phát của nớc ta trong năm vừa qua. Tuy vậy việc phải năng suất lao động cũng là một việc hết sức quan trọng mà công ty cần phải xem xét và có biện pháp khắc phục để vừa đem lại hiệu quả kinh tế vừa nâng cao đời sống của ngời lao động kích thích họ, cho họ gắn bó hơn với công việc.