Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở FPT

Một phần của tài liệu Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển đô thị Việt Hưng (Trang 86)

Nhắc đến FPT là mọi người có thể nghĩ ngay đến văn hóa doanh nghiệp của công ty này với những nét bản sắc rất riêng. Văn hóa FPT được thể hiện qua “phong cách FPT”. Các nội dung cơ bản của phong cách này là:

- Tôn trọng con người và tài năng cá nhân: ở FPT, tài năng và sự sáng tạo của mỗi nhân viên đều được đánh giá cao và tạo mọi điều kiện để phát triển.

- Tôn trọng lịch sử công ty, học hỏi truyền thống văn hóa, lịch sử dân tộc để ứng dụng sáng tạo vào công tác kinh doanh: mỗi thành viên của FPT đều phải hiểu về lịch sử của công ty thông qua nội san Chúng ta, sử ký FPT, câu hỏi FPT quotation.

- Trí tuệ tập thể:

- Không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ.

Hàng năm FPT tổ chức nhiều lễ hội để tạo thêm sự gắn bó, thân thiết và tôn thêm văn hóa FPT. Các lễ hội này khi được khen, cũng có khi bị dư luận chê trách, nhưng chúng đều góp phần tạo dựng thương hiệu bên ngoài cũng

như thương hiệu nội bộ - văn hóa doạnh nghiệp cho FPT. Một số lễ hội điển hình là:

- Kỷ niệm ngày thành lập công ty (13 tháng 9) gồm các sự kiện chính là giới thiệu sản phẩm công ty, thi đấu thể thao, tổ chức trò chơi, diễn văn nghệ…

- Lễ tất niên gồm các sự kiện múa rồng, tôn vinh các cá nhân và tập thể xuất sắc của năm…

- Lễ rước Trạng.

Quan niệm của người FPT cũng có nhiều điểm đặc biệt với phương châm: dám làm những thứ người khác không làm. Ví dụ điển hình là công ty rất thích dùng con số 13 trong khi đây lại là con số mà người ta “kiêng” nhất. Chẳng hạn như công ty thuê văn phòng ở tầng thứ 13, thành lập công ty ngày 13…

Một phần của tài liệu Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển đô thị Việt Hưng (Trang 86)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(137 trang)
w