IV. Thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Sợi Trà Lý:
4.Hình thức trả lương theo thời gian:
4.1. Hình thức trả lương thời gian đối với khối văn phòng:
Đối với Công ty Cổ phần Sợi Trà Lý, có đưa ra mức lương cứng cụ thể đối với hệ số lương của cán bộ làm tại các phòng ban. Mức lương cứng được quy định cụ thể ở bảng sau:
Hệ số lương Đơn vị tính Mức lương
Từ 1 đến dưới 2 Đồng 2.000.000
Từ 2 đến dưới 3 Đồng 3.000.000
Từ 3 đến dưới 4 Đồng 4.000.000
Trên 4 Đồng 5.500.000
Tiền lương thời gian cho khối văn phòng được tính theo công thức:
PCT T ML TLTG = × i + 26 Hình thức trả lương thời gian khối văn phòng
Hình thức trả lương thời gian
khối sản xuất Hình thức trả
lương khoán sản phẩm tập thể
Trong đó:
+ TLTG: Tiền lương thời gian của một người lao động + ML: Mức lương cứng theo hệ số lương của từng người + Ti: Số ngày làm việc thực tế của người lao động i + PC: Phụ cấp của người lao động
* Ưu điểm: Hình thức trả lương này khá đơn giản, dễ tính, có tính tới hệ số lương của từng người lao động.
* Nhược điểm: Do quy định mức lương cứng cho hệ số lương làm cho việc trả lương trở nên cứng nhắc, nó không chính xác và công bằng với tất cả mọi người lao động.
4.2. Hình thức trả lương theo thời gian đối với công nhân trực tiếp sản xuất:
Do đặc thù của công việc khác với các phòng ban hành chính nên việc quy định trả lương tại các phân xưởng sản xuất cũng khác so với các phòng ban. Hình thức trả lương thời gian đối với công nhân trực tiếp sản xuất được tính dựa trên quá trình làm việc thực tế của người lao động, dựa vào số ngày công lao động và số tiền lương sản phẩm.
Tiền lương thời gian đối với công nhân trực tiếp sản xuất được tính theo công thức: iTG i SP TG T T TL TL = × ∑ ∑ Trong đó:
+ TLTG: Tiền lương thời gian của công nhân trực tiếp sản xuất + ∑TLSP : Tổng tiền lương sản phẩm của một người công nhân + ∑Ti : Tổng số ngày công làm lương sản phẩm của một người công nhân + TiTG: Số ngày công làm lương thời gian của một người công nhân * Ưu điểm: Hình thức trả lương này khuyến khích người lao động làm việc, nâng cao năng suất lao động.
* Nhược điểm: Ngoài ưu điểm mà nó mang lại thì hình thức trả lương này khá phức tạp trong việc tính toán, nếu tiền lương sản phẩm không được đánh giá, trả một cách chính xác thì tiền lương thời gian cũng bị sai lệch theo. Điều này làm ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động, gây ra sự không công bằng trong cách chi trả lương.