Do đặc điểm sản xuất của Công ty là làm những công việc bình thường nên lực lượng lao động chủ yếu là lao động phổ thông.
1. Số lượng lao động của từng bộ phận:
- Bộ phận văn phòng của Công ty: 18 người - Bộ phận kỹ thuật: 9 người
- Bộ phận bảo vệ: 16 người
- Bộ phận lái xe phục vụ: 2 người
- Tổng số Công nhân của Công ty: 478 người
(Số liệu về lao động được tính đến ngày 31/12/2010)
2. Cơ cấu lao động phân theo giới tính:
Giới tính Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Nam 265 50,67
Nữ 258 49,33
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Qua bảng số liệu trên ta cũng thấy được phần nào cơ cấu lao động phân theo giới tính của Công ty. Số lượng lao động giữa nam và nữ là khá đồng đều nhau. Do tính chất công việc không quá phức tạp nên yêu cầu với người lao động cũng không quá khắt khe. Đòi hỏi với người lao động chỉ cần có sức khỏe và học hết phổ thông có thể tham gia làm việc tại Công ty. Chính vì điều này mà cơ cấu lao động của Công ty khá ổn định, không có sự chênh lệch nhiều giữa nam và nữ. Đây cũng là một điều khá nổi bật mà không phải Công ty nào cũng làm được.
Trong một vài năm tới Công ty dự định sẽ giữ vững cơ cấu giữa nam và nữ như mức trên.
3. Cơ cấu lao động phân theo tính chất lao động:
Tính chất lao động Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Lao động trực tiếp 478 91,4
Lao động gián tiếp 45 8,6
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Qua bảng số liệu trên ta thấy lao động gián tiếp chiếm 8,6% tương ứng với 45 người, ít hơn so với lao động trực tiếp là 433 người. Điều này cũng dễ
hiểu bởi tính chất công việc của Công ty đòi hỏi đội ngũ lao động làm việc trực tiếp. Chính vì điều này mà số lượng lao động trực tiếp của Công ty chiếm phần lớn, hoàn toàn phù hợp với yêu cầu công việc.
4. Cơ cấu lao động phân theo trình độ chuyên môn:
Trình độ chuyên môn Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Lao động phổ thông 478 91,4%
Trung cấp 2 0,38%
Cao đẳng – Đại học 43 8,22%
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Do tính chất công việc của Công ty là sản xuất các sản phẩm không đòi hỏi mấy về trình độ học vấn cao nên số lượng lao động phổ thông trong Công ty chiếm tỷ lệ chủ yếu. Số lao động có trình độ Cao đẳng – Đại học chiếm 8,22% chủ yếu là các cán bộ thuộc các phòng ban của Công ty. Đây là một tỷ lệ khá lớn, đem lại lợi thế cho Công ty trong quá trình hoạt động. Giúp cho việc sản xuất kinh doanh luôn nhịp nhàng và hiệu quả.
5. Xu hướng biến động về tình hình lao động:
Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 So sánh Năm 2009/2008 Năm 2010/2009 +/- % +/- % Số lao động (người) 480 495 523 15 103.1 28 105.7 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Qua bảng số liệu trên ta thấy tổng số lao động có chiều hướng gia tăng theo từng năm. Số lao động gia tăng xuất phát từ việc mở rộng sản xuất kinh doanh của Công ty. Có thể nói lực lượng lao động của Công ty ngày càng mở rộng về cả số lượng và chất lượng.