IV. Thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Sợi Trà Lý:
2. Quỹ lương và quản lý quỹ lương tại Công ty Cổ phần Sợi Trà Lý:
2.1. Quỹ lương và thành phần của quỹ lương:
Quỹ lương là tổng số tiền mà Doanh nghiệp hay một đơn vị kinh tế dùng số tiền này trả cho người lao động. Với Công ty Cổ phần Sợi Trà Lý cũng vậy, quỹ lương được tự quản lý và sử dụng.
* Quỹ tiền lương của Công ty bao gồm:
+ Tiền lương cơ bản theo các quy định của Nhà nước và Công ty (còn gọi là tiền lương cấp bậc hay tiền lương cố định)
+ Tiền lương biến đổi bao gồm: các khoản phụ cấp, tiền thưởng… mang tính chất lương.
* Thành phần quỹ lương của Công ty bao gồm:
- Tiền lương tháng, tiền lương ngày theo thang lương, bảng lương của Nhà nước.
- Tiền lương trả theo sản phẩm khoán
- Tiền lương trả cho công nhân nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, ốm…
- Các khoản phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công đoàn…
2.2. Quản lý quỹ lương:
Quản lý quỹ lương là vấn đề quan trọng mà Công ty cần phải thường xuyên kiểm tra, theo dõi. Quản lý quỹ lương chính là việc phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương trong từng thời kỳ nhất định của quá trình sản xuất kinh doanh trong Công ty.
Quản lý quỹ lương nhằm giúp cho Công ty:
+ Thúc đẩy việc sử dụng hợp lý tiết kiệm quỹ lương, phát hiện những mất mát, cân đối giữa các chỉ tiêu sản lượng và chỉ tiêu lương để có các biện pháp khắc phục kịp thời.
+ Góp phần củng cố chế độ hạch toán, thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích tăng năng suất lao động, hạ giá thành của sản phẩm.
+ Phân tích được những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi quỹ tiền lương. + Nắm bắt được số lao động làm việc trong Công ty.
2.3. Phương pháp xác định quỹ tiền lương của Công ty:
Quỹ tiền lương của Công ty được xác định dựa vào số lao động cần thiết để hoàn thành kế hoạch đặt ra và mức lương bình quân được ấn định từ trước.
Quỹ tiền lương được tính theo công thức:
∑ ×
= bq
TL LĐ ML
Q
Trong đó:
+ QTL: Quỹ tiền lương kế hoạch
+ ∑LĐ: Tổng số lao động định biên cần thiết + MLbq: Mức lương bình quân của một người
Từ quỹ tiền lương này, những người làm công tác tiền lương có trách nhiệm phân chia quỹ lương cho hai nhà máy sao cho hợp lý, công bằng cho người lao động. Do hình thức trả lương cho công nhân sản xuất là hình thức khoán sản phẩm. Vì vậy, từ quỹ tiền lương trên sẽ xác định được đơn giá sản phẩm cuối cùng cho từng công đoạn, căn cứ vào tính chất phức tạp của từng công đoạn mà xây dựng đơn giá cụ thể.
Đơn giá sản phẩm cuối cùng được tính theo công thức:
∑= = SL Q ĐG TL SPCC
Trong đó:
+ ĐGSPCC: Đơn giá sản phẩm cuối cùng + QTL: Quỹ tiền lương của từng nhà máy
+ ∑SL: Định mức sản lượng giao cho từng công đoạn sản xuất sản phẩm.