IV. Thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Sợi Trà Lý:
3. Các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Sợi Trà Lý:
Trong Công ty vấn đề công tác tiền lương không những được cán bộ công nhân viên quan tâm mà ban lãnh đạo Công ty cũng rất chú trọng. Hiện nay trong điều kiện tự chủ về sản xuất kinh doanh, công tác tiền lương được Công ty mở rộng đường lối nhưng vẫn phải tuân thủ nguyên tắc của Đảng và Nhà nước. Các hình thức tiền lương đang được áp dụng trong Công ty bao gồm:
Bảng 2.4: Các hình thức trả lương tại Công ty
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Sinh viên: Bùi Thị Thoan Lớp: Đ3QL7
Các hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo sản phẩm
Hình thức trả lương theo thời
gian
* Hiện nay Công ty đang áp dụng các hình thức trả lương thành hai khu vực:
- Khu vực trực tiếp sản xuất bao gồm: các phân xưởng, các tổ sản xuất được áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lương theo thời gian với những người làm theo thời gian.
- Khu vực gián tiếp sản xuất bao gồm các phòng ban của Công ty, các cán bộ quản lý không trực tiếp sản xuất áp dụng hình thức trả lương thời gian.
* Hiện nay Công ty thanh toán lương cho người lao động chia thàng hai kỳ:
Kỳ thứ nhất: Tạm ứng vào đầu tháng, các phòng ban sẽ viết giấy tạm
ứng lên phòng Tổ chức hành chính của Công ty. Sau khi nhận được xét duyệt, các tổ trưởng hoặc nhân viên tiền lương ở bộ phận lên phòng tài vụ nhận tiền tạm ứng lương cho bộ phận của mình.
Kỳ thứ hai: Quyết toán vào cuối tháng, số tiền quyết toán của mỗi bộ
phận được thanh toán sau khi trừ đi số tiền đã tạm ứng đầu tháng. Các bộ công nhân viên lĩnh tiền tại phòng tài vụ. Người lao động nhận lương thông qua tổ trưởng phụ trách họ.