II. Giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Sợi Trà Lý:
2. Hoàn thiện hệ thống định mức:
Do hình thức trả lương sản phẩm là hình thức trả lương khoán sản phẩm. Chính vì vậy để trả lương một cách công bằng và hợp lý cho người lao động thì hệ thống định mức cần được quan tâm đặc biệt. Bởi định mức lao động là cơ sở để tính đơn giá tiền lương. Hoàn thiện định mức lao động tiên tiến và hiện thực trong sản xuất kinh doanh là một trong những biện pháp quản lý kinh tế, khoa học, đảm bảo hiệu quả cho quá trình sản xuất.
Với hệ thống định mức hiện tại dường như chưa gắn với cụ thể nơi làm việc. Để khắc phục tình trạng đó, Công ty cần nhận thức rõ sự cần thiết phải xem lại ưu, nhược điểm của định mức cũ làm ảnh hưởng đến công tác trả lương tại Công ty, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Để hiệu quả của việc trả lương thực sự khuyến khích được người lao động thì công tác định mức cần chú trọng tới:
+ Xác định rõ tính chất công việc, mức độ phức tạp của từng công đoạn. + Xác định rõ nơi làm việc, thời gian làm việc để hoàn thành từng công đoạn của sản phẩm.
+ Công ty có thể kết hợp các phương pháp xây dựng định mức như: phương pháp thống kê kinh nghiệm, phương pháp phân tích bằng các hình thức bấm giờ, chụp ảnh, căn cứ vào điều kiện sản xuất thực tế để hàng năm Công ty tổ chức thi tay nghề kiểm tra bậc thợ công nhân. Đây là những căn cứ khá chính xác, đầy đủ cho việc xem xét lại những định mức trước của Công ty.