- Chỉ tiêu về ý thức, tổ chức kỷ luật:
8. Nhận xét chung:
8.1. Ưu điểm:
Nền kinh tế Việt Nam hiện nay đang trên đà phát triển, bắt nhịp hội nhập cùng các nước trên thế giới. Đối với Công ty Cổ phần Sợi Trà Lý, mang đặc điểm sản xuất kinh doanh mặt hàng sợi đang phải đối mặt với khá nhiều thách thức của thị trường. Để hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, cán bộ trong toàn Công ty đã nắm bắt kịp thời và có các chính sách khuyến khích người lao động trong quá trình làm việc. Điều này được thể hiện khá rõ nét qua các hình thức trả lương của Công ty. Qua phần thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty ta cũng thấy được cách thức trả lương, xây dựng quỹ lương khá khoa học, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty.
Đối với cán bộ tại các phòng ban, tiền lương thời gian được tính dựa trên hệ số lương và ngày công làm việc thực tế. Tiền lương thời gian thể hiện được trình độ và mức độ tham gia làm việc của từng người. Cách trả lương này khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, bởi số tiền lương mà họ nhận được nhiều hay không phụ thuộc vào số ngày làm việc thực tế của họ. Ngoài ra, còn khuyến khích người lao động học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn. Qua đó, ta thấy hình thức trả lương này phản ánh được trình độ cũng như tinh thần, thái độ làm việc của từng người lao động
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất, tiền lương sản phẩm được tính dựa trên hệ số lương và ngày công làm việc thực tế. Cũng giống như cán bộ tại các phòng ban thì tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất cũng phản ánh được mức độ đóng góp cũng như trình độ của từng người lao động.
8.2. Nhược điểm:
Ngoài những ưu điểm thì hình thức trả lương tại Công ty cũng có những nhược điểm cần được khắc phục:
* Đối với cán bộ tại các phòng ban: Do quy định mức lương cứng cho từng hệ số, dẫn tới những người có hệ số khác nhau nhưng nằm trong cùng một khoảng hệ số được hưởng lương như nhau. Dẫn tới chưa công bằng, chính xác trong cách trả lương.
* Đối với công nhân trực tiếp sản xuất: Tiền lương thời gian trả cho công nhân phụ thuộc vào tiền lương sản phẩm của người công nhân đó. Hình thức trả lương này không phản ánh chính xác mức độ hoàn
thành công việc của người lao động khi làm lương thời gian.
Tiền lương sản phẩm của người lao động phụ thuộc vào kết quả làm việc của cả tổ. Điều này không phản ánh chính xác kết quả làm việc của người lao động, làm cho năng suất lao động không cao, không có sự cạnh tranh giữa những công nhân trong cùng một tổ.
Do tiền lương được trả theo đơn giá giao khoán từ trước, chính vì vậy mà việc nghiệm thu sản phẩm khá quan trọng. Trong quá trình kiểm tra chất lượng sản phẩm nhiều khi đánh giá không được chính xác dẫn tới tiền lương trả cho người lao động chưa thực sự công bằng.
Tiền lương sản phẩm của cả tổ tính dựa trên số lượng sản phẩm làm ra và đơn giá khoán từ trước, không có sự cạnh tranh giữa các tổ trong Công ty với nhau. Vì vậy không khuyến khích người lao động làm việc nâng cao năng suất lao động.
Qua quan sát thực tế tại Công ty, tôi nhận thấy các hình thức trả lương mà Công ty đang áp dụng đều có những ưu và nhược điểm nhất định. Để việc trả lương đạt hiệu quả cao, công bằng với người lao động thì cần phải có những chính sách hoàn thiện các hình thức trả lương này.
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN SỢI TRÀ LÝ