3. Xác định các yêu cầu cho vị trí cần lựa chọn
ó hể biể hiệ bằ á hỉ iê h ì h độ h ấ hậ hứ kỹ ă á ối
ự ọ ộ
- có thể biểu hiện bằng các chỉ tiêu nh− trình độ học vấn, nhận thức, kỹ năng, các mối quan hệ,... mμ ng−ời cán bộ đ−ợc lựa chọn vμo vị trí công tác đó cần phải có
+ Tầm cỡ công việc phải t−ơng xứng
+ Mỗi công việc phải đòi hỏi ngg ệ p g−ời đ−ợc lựa chọn chịu trách nhiệm trong nhữngợ ự ọ ị ệ g g phạm vi nhất định
+ Các công việc phải có tính thử thách vμthu hút toμn bộ thời gian của những ng−ời đ−ợc lựa chọn nhằm tạo sự say mê công việc
đ−ợc lựa chọn nhằm tạo sự say mê công việc
+ Các công việc phải tạo cho ng−ời đ−ợc lựa chọn có khả năng mở rộng công việc nhằm sử dụng sự sáng tạo của họ
+ Mỗi công việc phải gắn với những kỹ năng quản lý cụ thể
33
IV. Lựa chọn cán bộ cho cơ cấu tổ chức (tiếp)3. Xác định các yêu cầu cho vị trí cần lựa chọn 3. Xác định các yêu cầu cho vị trí cần lựa chọn
ó hể biể hiệ bằ á hỉ iê h ì h độ h ấ hậ hứ kỹ ă á ối
ự ọ ộ
- có thể biểu hiện bằng các chỉ tiêu nh− trình độ học vấn, nhận thức, kỹ năng, các mối quan hệ,... mμ ng−ời cán bộ đ−ợc lựa chọn vμo vị trí công tác đó cần phải có
+ Tầm cỡ công việc phải t−ơng xứng
+ Mỗi công việc phải đòi hỏi ngg ệ p g−ời đ−ợc lựa chọn chịu trách nhiệm trong nhữngợ ự ọ ị ệ g g phạm vi nhất định
+ Các công việc phải có tính thử thách vμthu hút toμn bộ thời gian của những ng−ời đ−ợc lựa chọn nhằm tạo sự say mê công việc
đ−ợc lựa chọn nhằm tạo sự say mê công việc
+ Các công việc phải tạo cho ng−ời đ−ợc lựa chọn có khả năng mở rộng công việc nhằm sử dụng sự sáng tạo của họ