- Thanh tra cụng tỏc bảo trợ xó hội đƣợc tiến hành 10 cuộc năm
3.3.5.1.Phối hợp chặt chẽ với tổ chức Cụng đoàn, Phũng Thương mại Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam trong việc
mại Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam trong việc thực hiện phỏp luật lao động
Trƣớc hết Thanh tra ngành Lao động- Thƣơng binh và Xó hội cần cú sự phối hợp chặt chẽ với tổ chức cụng đoàn cỏc cấp. Tổ chức Cụng đoàn Việt Nam với chức năng là đại diện hợp phỏp cho ngƣời lao động sẽ tham gia hoạt động tự kiểm tra và phối hợp thanh tra với cơ quan thanh tra ngành Lao động- Thƣơng binh và Xó hội trong quỏ trỡnh thực hiện phỏp luật lao động, đồng thời cú sự gắn bú chặt chẽ trong việc tuyờn truyền, phổ biến, giỏo dục phỏp luật và giải quyết cỏc cuộc đỡnh cụng, cỏc tranh chấp lao động.
Phối hợp chặt chẽ với Phũng Thƣơng mại và Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam - đại diện hợp phỏp cho ngƣời sử dụng lao động - trong quỏ trỡnh hƣớng dẫn, chỉ đạo ngƣời sử dụng lao động thực hiện tốt phỏp luật lao động và cải thiện cỏc quan hệ lao động, đồng thời phối hợp
với cỏc cơ quan chức năng và hệ thống tổ chức cụng đoàn để giỳp cỏc doanh nghiệp thỏo gỡ những vƣớng mắc trong tranh chấp lao động.
Trong lĩnh vực lao động này, cần phải thiết lập và tăng cƣờng cơ chế ba bờn (Bộ Lao động - Thƣơng binh và Xó hội, Phũng Thƣơng mại và Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam) một cỏch chặt chẽ và hiệu quả. Tổ chức hội nghị ba bờn thƣờng xuyờn định kỳ hoặc đột xuất khi cần thiết nhằm xõy dựng chƣơng trỡnh kế hoạch phối hợp hàng năm giữa cỏc bờn, kiểm điểm việc thực hiện chƣơng trỡnh, kế hoạch đó đề ra đồng thời đề xuất với cơ quan nhà nƣớc cú thẩm quyền sửa đổi, bổ sung cỏc chế độ, chớnh sỏch về lao động cho phự hợp.
Tăng cƣờng phối hợp ba bờn trong việc thanh tra, kiểm tra trọng điểm những khu vực, vựng cú nhiều doanh nghiệp cú nguy cơ vi phạm phỏp luật lao động, đồng thời xử lý hoặc kiến nghị xử lý những hành vi vi phạm phỏp luật lao động nghiờm trọng lấy đú là bài học kinh nghiệm, răn đe hiện tƣợng cố ý vi phạm phỏp luật lao động.
Để làm lành mạnh quan hệ lao động, tổ chức cụng đoàn cần phải tớch cực tham gia xõy dựng chế độ, chớnh sỏch liờn quan đến quyền lợi ngƣời lao động, cập nhật những thay đổi trong quỏ trỡnh đổi mới để đặt ra và điều chỉnh cỏc nhiệm vụ của Cụng đoàn trong quan hệ lao động, gúp phần làm dung hũa lợi ớch của Nhà nƣớc, của ngƣời sử dụng lao động và của ngƣời lao động. Mặt khỏc cần phải đẩy mạnh hoạt động đối thoại, hợp tỏc giữa cỏc cấp với ngành Lao động - Thƣơng binh và Xó hội và cỏc chủ doanh nghiệp để tỡm giải phỏp thỏo gỡ những khú khăn, vƣớng mắc trong quỏ trỡnh thực hiện chớnh sỏch phỏp luật, đặc biệt cần cú sự phối hợp giữa cỏc tổ chức cụng đoàn, ngành Lao động-Thƣơng binh và Xó hội, Phũng Thƣơng mại và Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam trong quỏ trỡnh thanh tra, kiểm tra để xử lý những tồn tại trong doanh nghiệp.
Phối hợp với Bộ Cụng nghiệp trong việc thanh tra, kiểm tra về an toàn lao động, cỏc thiết bị, mỏy vật tƣ và chất cú yờu cầu nghiờm ngặt về an toàn lao động.