5. Kết cấu luận văn
4.2. Các giải pháp hoàn thiện công tác thanh tra, kiểm tra thuế đối vớ
doanh nghiệp tại Cục Thuế tỉnh Hà Giang trong thời gian tới
4.2.1. Tiếp tục phát triển về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống thanh tra, kiểm tra thuế
Nguồn nhân lực phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra thuế có vai trò, vị trí rất quan trọng, là yếu tố quyết định đến hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra thuế. Để có nguồn nhân lực làm công tác thanh tra, kiểm tra đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa ngành Thuế, cần không ngừng đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng chuyên môn và phẩm chất đạo đức, tác phong nghề nghiệp của công chức thanh tra, kiểm tra. Đặc biệt là năng lực lãnh đạo, chỉ đạo điều hành.
Công tác phát triển nguồn nhân lực trong ngành Thuế Hà Giang nói chung và tại các phòng thanh tra, kiểm tra của Cục Thuế tỉnh Hà Giang trong những năm gần đây luôn đƣợc coi trọng, tuy nhiên vẫn còn tồn tại những hạn chế. Trong thời gian tới, công tác này cần đƣợc đẩy mạnh hơn nữa thông qua một số giải ph :
- Tổ chức sắp xếp, bố trí lại lực lƣợng công chức thanh tra, kiểm tra nhằm đáp ứng đƣợc các yêu cầu đặt ra khi thực hiện hiện đại hóa hệ thống Thuế. Chuẩn hóa tiêu chuẩn trình độ nghiệp vụ của công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra thuế: Trình độ chuyên môn tối thiểu phải đại học trong lĩnh
vực kinh tế - - , có thâm niên công tác
trong ngành Thuế và các ngành kinh tế khác ít nhất từ 2-3 năm trở
trình độ tin học, ngoại ngữ ...
- Bổ sung lực lƣợng công chức cho các phòng thanh tra, kiểm tra thuế để số lƣợng công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra đạt từ 30% tổng số
cán bộ công chức hiện có tại Văn phòng Cục Thuế trở lên, đảm bảo đủ lực lƣợng hoàn thành khối lƣợng công việc tƣơng đối lớn hiện nay. Quan tâm tạo điều kiện, bổ sung lực lƣợng công chức trẻ, có trình độ năng lực cho các phòng thanh tra, kiểm tra
- Xây dựng và ban hành tiêu chuẩn chuyên môn công chức cho từng loại công chức thực hiện từng chức năng quản lý thuế, bảo đảm tính chuyên sâu, chuyên nghiệp để có căn cứ đánh giá, phân loại và bồi dƣỡng công chức. Xây dựng các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của công chức cũng nhƣ của các phòng thanh tra, kiểm tra trên Văn phòng Cục và tại các Đội Kiểm tra tại các Chi cục Thuế. Thông qua tiêu chí này để đánh giá hiệu quả và chất lƣợng công việc của công chức, qua đó thúc đẩy và tao động lực cho công chức phấn đấu trong công việc. Bên cạnh đó, cần có chế độ khen thƣởng, động viên kịp thời công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; có sáng kiến, sáng tạo trong công tác.
- Tăng cƣờng công tác đào tạo công chức thanh tra, kiểm tra nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, tính tuân thủ pháp luật của công chức thuế, từ cơ bản đến chuyên sâu, đặc biệt là đào tạo đội ngũ công chức nguồn.
- Thực hiện tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn đối với lực lƣợng công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra tại tất cả các phòng trong Cục Thuế và tại các Chi cục Thuế để bổ nhiệm, bổ sung vào đội ngũ lãnh đạo và công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra kịp thời khi có yêu cầu.
- Tăng cƣờng công tác lãnh chỉ đạo của Lãnh đạo Cục Thuế đối với việc thực thi chức trách nhiệm vụ của công chức khi thi hành thanh, kiểm tra thuế tại doanh nghiệp. Thƣờng xuyên chấn chỉnh về lề lối, tác phong, thái độ của công chức thuế khi thực hiện nhiệm vụ thanh tra, kiểm tra để ngăn chặn tiêu cực có thể xảy ra, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp trong từng công chức thanh tra, kiểm tra thuế.