6. Kết cấu của luận văn
4.3.2.Tăng cường công tác đào tọo, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng
và phẩm chất cán bộ Kho bạc nhà nước
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Kho bạc nhà nước giỏi về nghiệp vụ chuyên môn, vững về phẩm chất chính trị là điều kiện, là nhân tố quan trọng giúp hệ thống Kho bạc nhà nước hoàn thành nhiệm vụ kiểm soát chi nói chung và hoàn thành nhiệm vụ kiểm soát chi đầu tư xây dựng cơ bản nói riêng.
Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ và phẩm chất cán bộ Kho bạc nhà nước cần quan tâm đến các vấn đề sau:
- Tiêu chuẩn hoá và chuyên môn hoá cán bộ Kho bạc nhà nước, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo Kho bạc nhà nước các cấp, cán bộ trực tiếp làm công tác kiểm soát thanh toán vốn đầu tư. Đó phải là những cán bộ được đào tạo cơ bản, có năng lực chuyên môn tốt; am hiểu tình hình kinh tế-xã hội, cũng như các chính sách của nhà nước. Đồng thời họ phải có tư cách, phẩm chất đạo đức tốt, có trách nhiệm và tâm huyết với công việc, có tinh thần phục vụ nhân dân tốt. Để đáp ứng được những yêu cầu trên thì Kho bạc nhà nước phải tính toán nhu cầu sử dụng cán bộ; đánh giá và phân loại cán bộ theo các tiêu chuẩn và trình độ chuyên môn, năng lực tổ chức quản lý… Từ đó bồi dưỡng, sắp xếp, phân công bố trí cán bộ theo đúng yêu cầu công việc và năng lực của từng người. Đồng thời kiên quyết loại bỏ những cán bộ không đủ năng lực, trình độ, hoặc thái hoá biến chất.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
- Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng dưới nhiều hình thức như đào tạo tập trung, đào tạo tại chức, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức kinh tế-tài chính, quản lý đầu tư; tổng kết đánh giá kinh nghiệm công tác kiểm soát chi đầu tư xây dựng cơ bản hàng năm… để nâng cao kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ, kinh tế, pháp luật; các đường lối chủ trương và mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội của Đảng và Nhà nước. Đồng thời tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ công chức nhằm nâng cao kỷ luật và phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của người cán bộ Kho bạc nhà nước.
- Thực hiện khen thưởng và động viên kịp thời cả về vật chất lẫn tinh thần đối với những cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao hoặc có sáng kiến cải tiến về lề lối làm việc, quy trình kiểm soát, thanh toán. Đồng thời xử lý nghiêm những cán bộ sai phạm, đặc biệt là những cán bộ cố ý làm sai các quy trình nghiệp vụ, vi phạm các quy định về quản lý kinh tế-tài chính gây thất thoát vốn nhà nước.