6. Kết cấu của đề tài
2.3.2.5Thu nhập và phúc lợi
Thu nhập
Một trong yếu tố quan trọng để kích thích nhân viên làm việc hăng say và tích cực đó là tiền lƣơng. Cuộc sống hàng ngày của các nhân viên chủ yếu dựa vào tiền lƣơng họ nhận đƣợc trong quá trình làm việc tại Bệnh viện sau mỗi tháng. Do đó tiền lƣơng sẽ là mối quan tâm hàng đầu của họ, cần xây dựng chính sách trả lƣơng sao cho hợp lý để họ trang trải cuộc sống hằng ngày. Hiện nay, cơ chế lƣơng ở Bệnh viện theo khung nhà nƣớc – sự phân bổ lƣơng cao theo chức vụ và thâm niên. Mức lƣơng hiện tại của nhân viên tại Bệnh viện rất khó và chậm thay đổi. Mức lƣơng và các chính sách tăng bậc lƣơng còn cứng nhắc rất chậm thay đổi, nó cố
định trong một năm cho dù tình hình kinh tế có gặp khó khăn, lạm phát gây tâm lý bất an cho ngƣời lao động. Cho đến nay, mặc dù qua nhiều lần điều chỉnh các chế độ chính sách lƣơng, phụ cấp dành cho cán bộ Y tế nhƣng vẫn chƣa thể hiện đƣợc sự ƣu đãi “đặc thù” của nghề Y. Bệnh viện vẫn chƣa có các chính sách cụ thể để đảm bảo mức lƣơng, tạo nguồn thu nhập để duy trì mức lƣơng cao hơn, đảm bảo đời sống nhân viên.
Hiện nay, Bệnh viện áp dụng hình thức trả lƣơng theo thời gian, nghĩa là nhân viên sẽ đƣợc trả lƣơng theo thời gian làm việc, một tháng sẽ thanh toán một lần.
Quy chế chi trả lƣơng:
Lƣơng chính = Lƣơng cơ bản * (hệ số lƣơng + hệ số trách nhiệm)
Lƣơng thêm cá nhân/ tháng = Lƣơng tối thiếu chung x (hệ số trách nhiệm + hệ số kiêm nhiệm + hệ số xếp loại tập thể) + số K x Hệ số xếp loại cá nhân + Thâm niên mỗi năm cộng thêm 10.000đ.
Trong đó: Số K Mức lƣơng Bác sĩ, dƣợc sĩ 2.000.000đ Bác sĩ hệ nội + TDCN - NS 3.000.000đ Đại học khác 1.800.000đ Cao đẳng 1.700.000đ Trung cấp 1.600.000đ Hộ lý, công nhân 1.400.000đ
STT Tên ngạch công chức Bậc lƣơng 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Chuyên viên chính 4.4 4.74 5.08 5.42 5.76 6.1 6.44 6.78 2 Đại học 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 3 Cao đẳng 2.1 2.41 2.72 3.03 3.34 3.65 3.96 4.27 4.58 4.89 4 Trung cấp 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.2 3.46 3.66 3.86 4.06 5 Sơ cấp 1.65 1.83 2.01 2.19 2.37 2.55 2.73 2.91 3.09 3.27 3.45 3.63 6 Lái xe 2.05 2.23 2.41 2.59 2.77 2,95 3.13 3.31 3.49 3.67 3.85 4.03
[Nguồn : Phòng kế toán - Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai ]
Tiền lƣơng Bệnh viện chi trả cho nhân viên vào ngày 10 hàng tháng thông qua hệ thống thẻ ATM của ngân hàng Viettinbank.
Phúc lợi:
Về chính sách phúc lợi hiện nay, Bệnh viện vẫn đang thực hiện đúng đắn trách nhiệm và nghĩa vụ trong việc đóng các khoản bảo hiểm theo quy định của pháp luật, đƣợc áp dụng cho toàn bộ nhân viên tại Bệnh viện nhƣ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn. Hàng năm, Bệnh viện sẽ tổ chức các chuyến du lịch tham quan nghỉ mát cho tất cả cán bộ nhân viên và ngƣời thân trong Bệnh viện có cơ hội nghĩ ngơi, thƣ giãn nhằm mục đích thể hiện sự quan tâm của Ban Giám Đốc đến toàn thể nhân viên trong Bệnh viện. Cho phép nhân viên tự sử dụng xe của Bệnh viện khi các phòng khoa tổ chức du lịch với nhau. Chăm lo đến đời sống tinh thần của nhân viên, tái tạo sức lao động và nâng cao năng suất lao động. Góp phần tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lƣu, học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm, xây dựng sân chơi
để mọi ngƣời gần nhau hơn, tạo đoàn kết trong nội bộ Bệnh viện. Trong những năm qua, có nhiều văn bản quy định về chính sách phúc lợi và chế độ phụ cấp cho nhân viên, cán bộ y tế, song so với tính chất nghề nghiệp thì các mức phụ cấp, ƣu đãi nghề vẫn còn rất thấp. Hiện Bệnh viện đang thực hiện các chính sách phụ cấp và phúc lợi nhƣ sau:
- Phu cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp đặc thù nghề nghiệp, phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp, phụ cấp thƣờng trực 24/24 giờ.
- Tiền sinh nhật, tang ma, cƣới hỏi, đau bệnh dành cho cán bộ nhân viên. - Chính sách an toàn – Sức khỏe – Môi trƣờng hoàn thiện.
- Trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, đúng quy định pháp luật.
- Lƣơng ƣu đãi nghề. Chế độ chính sách xét theo thâm niên công tác. - Quà, tiền thƣởng, tiền mừng tuổi vào các dịp lễ, Tết.
- Quà khuyến học dành cho các cháu thiếu nhi vào cuối năm học hoặc các dịp Quốc tế thiếu nhi, Rằm Trung Thu.