8. Phương pháp nghiên cứu
2.2.Tổ chức nghiên cứu thực tiễn
Đề tài nghiên cứu “ Đặc điểm nhân cách của giám đốc công ty trong tập đoàn kinh tế Hòa Phát”. Người nghiên cứu đã tiến hành nghiên cứu trên 05 công ty thành viên và 01 công ty liên kết và 02 nhà máy thuộc Tập Đoàn Hòa Phát có tổng số nguồn nhân lực như sau:
Bảng 1: Mô tả nguồn nhân lực các công ty trong tập đoàn Hòa Phát.
Stt CÔNG TY Trình độ Giới tính Tổng Trên đại học ĐH& CĐ Trung cấp Khác Nam Nữ 1 Công ty cổ phần tập đoàn Hoà Phát 3 188 226 574 852 139 991 2 Công ty TNHH
thương mại Hoà Phát 1 40 7 4 30 22 52
3 Công ty cổ phần thép Hoà Phát 1 393 230 846 1.199 271 1.470 4 Công ty cổ phần khoáng sản Hoà Phát 0 51 35 157 207 36 243 5 Công ty cổ phần nội thất Hoà Phát 2 244 808 1.098 1.735 417 2.152 6 Công ty TNHH thiết bị phụ tùng Hoà Phát 1 119 199 476 658 137 795 7 Nhà máy chế biến nguyên liệu Hoà
Phát
0 50 25 30 72 33 105
8 Nhà máy cán thép
Hoà Phát 1 83 35 25 109 35 144
Tổng 9 1.138 1.543 3.190 4.810 1.070 5.880
1. Công ty cổ phần tập đoàn Hòa Phát: Tập đoàn Hòa Phát là tập hợp của một nhóm các Công ty, trong đó Công ty cổ phần tập đoàn Hòa Phát giữ vai trò là Công ty mẹ, Hòa Phát thuộc nhóm các Công ty tư nhân đầu tiên thành lập sau khi Luật doanh nghiệp được ban hành. Sau gần 18 năm xây dựng và phát triển, đến nay Tập đoàn Hoà Phát đã trở thành tập đoàn sản xuất và thương mại hàng đầu Việt Nam. Trong tổng số 991 người lao động của công ty, người nghiên cứu đã lựa chọn và
64
phát phiếu điều tra trên 70 khách thể, thu lại được 53 phiếu. Trong đó có 8 phiếu của công nhân, 32 phiếu của nhân viên, 10 phiếu của trưởng phó phòng đánh giá mức độ biểu hiện nhân cách của người lãnh đạo và 3 phiếu do chính Tổng giám đốc, giám đốc và phó giám đốc đánh giá bản thân mình.
2. Công ty TNHH thương mại Hòa Phát: là thành viên đầu tiên và duy nhất trong Tập đoàn Hòa Phát hoạt động đơn thuần trong lĩnh vực thương mại. Lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của Công ty là thép công nghiệp, bao gồm thép tấm, thép cuộn cán nóng, thép cuộn cán nguội, thép ống hàn, thép hình các loại, phụ kiện ống dẫn, cọc cừ... phế liệu và phôi thép.
Trong tổng số 52 người lao động của công ty, người nghiên cứu đã phát phiếu điều tra, thu lại được 50 phiếu. Trong đó có 43 phiếu của nhân viên, 6 phiếu của trưởng phó phòng và 1 phiếu của giám đốc đánh giá mức độ biểu hiện nhân cách của người lãnh.
3. Công ty Cổ phần Thép: là chủ đầu tư dự án Khu liên hợp sản xuất gang thép được xây dựng trên diện tích 90 ha tại xã Hiệp Sơn, huyện Kinh Môn, tỉnh Hải Dương với công suất thiết kế 1 triệu tấn/năm sử dụng công nghệ lò cao truyền thống. Sản phẩm chính của Khu liên hợp là phôi thép, thép xây dựng được sản xuất từ nguyên liệu chính là quặng sắt và than cốc.
Trong tổng số 1.470 người lao động của công ty, người nghiên cứu đã lựa chọn và phát phiếu điều tra trên 250 khách thể, thu lại được 202 phiếu. Trong đó có 19 phiếu của công nhân, 161 phiếu của nhân viên, 20 phiếu của trưởng phó phòng đánh giá mức độ biểu hiện nhân cách của người lãnh đạo và 2 phiếu do giám đốc và phó giám đốc đánh giá bản thân mình.
4. Công ty cổ phần khoáng sản Hòa Phát: Công ty Cổ phần Khoáng sản Hòa Phát được thành lập ngày 19 tháng 6 năm 2007 với nhiệm vụ tìm kiếm, khai thác nguyên liệu quặng sắt ở Việt Nam, Lào và một số khu vực khác… Một phần sản phẩm của Công ty Cổ phần Khoáng sản Hòa Phát sẽ đáp ứng nguồn nguyên liệu quặng sắt cho dự án mới Khu liên hợp thép Hòa Phát sắp được triển khai của Tập đoàn Hòa Phát. Trong tổng số 243 người lao động của công ty, người nghiên cứu đã phát phiếu điều
65
tra, thu lại được 50 phiếu. Trong đó có 6 phiếu của công nhân, 33 phiếu của nhân viên, 9 phiếu của trưởng phó phòng và 2 phiếu của giám đốc và phó giám đốc đánh giá mức độ biểu hiện nhân cách của người lãnh tại công ty.
5. Công ty cổ phần nội thất Hòa Phát: Công ty nội thất Hòa Phát ra đời ngày 1/11/1995, với tên gọi ban đầu là Công ty TNHH TM Sơn Thủy. Lúc đầu, Công ty phân phối các sản phẩm nội thất nhập khẩu. Sau một thời gian tích luỹ kinh nghiệm, Công ty đã đầu tư dây chuyền sản xuất các sản phẩm nội thất văn phòng, gia đình, trường học. Đến nay, Nội thất Hòa Phát được biết đến như một nhà sản xuất nội thất hàng đầu Việt Nam.
Hiện nay có tổng số nguồn nhân lực là 2.152 người. Người nghiên cứu đã phát phiếu điều tra CB CNV làm việc tại Hà Nội và thu được 46 phiếu. Trong đó có 37 phiếu của nhân viên, 8 phiếu của trưởng phó phòng và 1 phiếu của giám đốc công ty đánh giá mức độ biểu hiện nhân cách của người lãnh tại công ty.
6. Công ty TNHH thiết bị phụ tùng Hòa Phát: Thành viên đầu tiên của tập đoàn Hòa Phát. Thành lập ngày 20/8/1992, Công ty thiết bị phụ tùng Hòa Phát là đơn vị chuyên kinh doanh máy xây dựng, máy khai thác đá phục vụ cho các công trình xây dựng và phát triển cơ sở hạ tầng. Hiện nay công ty đang có tổng số nguồn nhân lực là 795 người. Người nghiên cứu đã phát phiếu điều tra CB CNV làm việc tại Hà Nội và thu được 37 phiếu. Trong đó có 24 phiếu của nhân viên, 12 phiếu của trưởng phó phòng và 1 phiếu của giám đốc công ty đánh giá mức độ biểu hiện nhân cách của người lãnh tại công ty.
7. Nhà máy chế biến nguyên liệu Hoà Phát: Dây chuyền chế biến quặng thô thành quặng tinh với công suất dự kiến chế biến 1000 tấn/ngày, đã hoàn thành.
Trong tổng số nguồn nhân lực lao động của nhà máy là 105 người. Người nghiên cứu đã tiến hành phát phiếu điều tra và thu được 13 phiếu của công nhân, 32 phiếu của nhân viên, 5 phiếu của trưởng phó phòng và 2 phiếu của giám đốc và phó giám đốc đánh giá về mức độ biểu hiện đặc điểm nhân cách của người lãnh đạo tại nhà máy.
66
8. Nhà máy cán thép Hoà Phát: Được sản xuất theo công nghệ tiên tiến nhất của Tập đoàn Danieli - Italy, sản phẩm của Nhà máy cán thép thuộc KLH sản xuất gang thép Hòa Phát. Ông Đỗ Đức Đôn - Giám đốc Nhà máy Cán Thép cho biết: “Thành công của Nhà máy Cán Thép là thành quả nỗ lực ngày đêm của toàn thể CBCNV nhà máy suốt hai năm qua”.
Trong tổng số nguồn nhân lực lao động tại nhà máy là 144 người. Người nghiên cứu đã tiến hành phát phiếu điều tra và thu nhận được 2 phiếu của công nhân, 52 phiếu của nhân viên, 3 phiếu của trưởng phó phòng và 1 phiếu của giám đốc đánh giá mức độ biểu hiện nhân cách của người lãnh đạo tại nhà máy.
Trên cơ sở tìm hiểu và nghiên cứu các công ty và nhà máy về hoạt động đặc trong Tập đoàn Hoà Phát, người nghiên cứu đã chia làm 3 (ba) nhóm công ty sau đây:
+ Nhóm 1: Kinh doanh: thế mạnh trong việc xây dựng hệ thống mạng lưới bán hàng, các cấp đại lý (công ty CP Tập đoàn Hoà Phát và công ty TNHH Thương mại Hoà Phát).
+ Nhóm 2: Đầu tư và cung cấp NNL, SP: thế mạnh trong việc tìm kiếm các nguồn nguyên nhiên liệu phù hợp cho sản xuất và cung cấp các sản phẩm cho hệ thống bán hang (công ty CP Thép Hoà Phát; công ty CP Khoáng sản Hoà Phát; công ty CP Nội thất Hoà Phát; công ty TNHH Thiết bị phụ tùng Hoà Phát). (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ Nhóm 3: Sản xuất: thế mạnh trong tập trung chuyên môn hoá sản xuất các sản phẩm, vận hành hệ thống máy móc và sử dụng nguyên nhiên liệu phù hợp (nhà máy chế biến nguyên liệu Hoà Phát và nhà máy cán thép Hoà Phát).
67
Bảng 2: Mô tả nhóm khách thể nghiên cứu
Stt Nhóm CÔNG TY Tổng Công nhân Nhân viên Trưởng phó phòng Giám đốc & phó giám đốc 1 N1-KD Công ty cổ phần Tập đoàn Hoà Phát 53 8 32 10 3 Công ty TNHH
Thương mại Hoà Phát 50 0 43 6 1
2 N2- ĐT&CC NNL, SP Công ty cổ phần thép Hoà Phát 202 19 161 20 2 Công ty cổ phần khoáng sản Hoà Phát 50 6 33 9 2 Công ty cổ phần nội thất Hoà Phát 46 0 37 8 1 Công ty TNHH Thiết bị phụ tùng Hoà Phát 37 0 24 12 1 3 N3- SX Nhà máy chế biến
nguyên liệu Hoà Phát 52 13 32 5 2
Nhà máy cán thép Hoà
Phát 58 2 52 3 1
68
CHƯƠNG 3
THỰC TRẠNG BIỂU HIỆN ĐẶC ĐIỂM NHÂN CÁCH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY TRONG TẬP ĐOÀN KINH TẾ HOÀ PHÁT
Với nhiệm vụ nhằm tìm hiểu đặc điểm nhân cách của người giám đốc công ty trong tập đoàn Hoà Phát, chúng tôi đã tiến hành điều tra tìm hiểu những ý kiến đánh giá của các khách thể bằng phương pháp điều tra bảng hỏi để đánh giá mức độ biểu hiện các phẩm chất và năng lực của người lãnh đạo, kết quả thu được như sau: