Kết quả phân tích hồi qui cho thấy, Thông tin và quy trình tuyển dụng của địa phương có ảnh hưởng không nhỏ đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên ĐHNT.
Hiện nay, các vấn đề về thông tin đặc biệt là những thông tin về tuyển dụng nhân sự cũng như qui trình tuyển dụng ở các cơ quan, doanh nghiệp vẫn tồn đọng nhiều bất cập. Do đó, các địa phương cần tăng cường cung cấp thông tin tuyển dụng cũng như cải cách thủ tục, quy trình tuyển dụng nhằm cung cấp đầy đủ thông tin đến sinh viên:
- Trước tiên, các địa phương cần phải cải cách hành chính, nâng cao năng lực chính quyền và minh bạch hóa thông tin.
- Xử lý nhanh những hồ sơ tuyển dụng đạt yêu cầu và thực hiện theo đúng chính sách thu hút đưa ra. Tránh tình trạng chậm chạp, quy trình phức tạp làm họ phải mất thời gian lâu, chờ đợi dẫn đến chán nản, thất vọng rồi lại đi tìm một cơ hội mới tốt hơn để làm việc.
- Mạnh dạn giải quyết nhanh chóng, kịp thời những tồn đọng như tình trạng con ông cháu cha, quan liêu, cửa quyền…Có như vậy thì sinh viên mới có được niềm tin, cơ hội và tương lai để mạnh dạn đến địa phương để làm việc, góp phần nâng cao mạnh mẽ sự phát triển của địa phương mình.
Doanh nghiệp địa phương cũng cần thông báo rộng rãi những thông tin tuyển dụng cho các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo, mạng internet hoặc
cũng có thể tiếp cận sinh viên ngay từ lúc họ chuẩn bị tốt nghiệp ở các trường đại học trong những lễ tốt nghiệp được tổ chức hằng năm nhằm giới thiệu về doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, các vị trí tuyển dụng phù hợp tới từng ngành nghề…Qua đó, sinh viên sẽ kịp thời nắm bắt những thông tin và đến địa phương làm việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần phải có một qui trình tuyển dụng rõ ràng, chuẩn mực như các doanh nghiệp lớn nhằm đảm bảo tính minh bạch, tuyển đúng người, đúng việc nhằm tạo một niềm tin vững chắc cho sinh viên vào doanh nghiệp của mình.