triển của đất nước. Do đó các địa phương cần thiết phải:
- Kêu gọi, thu hút đầu tư trong và ngoài nước về địa phương nhằm tạo ra nhiều công ăn, việc làm để tuổi trẻ có cơ hội làm việc không chỉ làm giàu cho bản thân mà còn đóng góp cho gia đình, xã hội.
- Suy cho cùng sau khi tốt nghiệp đại học, sinh viên phải nộp hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí đang có nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần phân công công việc đúng người, đúng ngành nghề để sinh viên có thể phát huy các kiến thức, kỹ năng của mình, tự khẳng định mình và bộc lộ những tiềm năng sẵn có trong bản thân họ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần tạo ra được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao, lương bổng phù hợp với từng vị trí, năng lực…để khuyến khích, thôi thúc sinh viên đến địa phương để làm việc cho các doanh nghiệp.
5.2.3 Đẩy mạnh xây dựng các chính sách ưu đãi để thu hút sinh viên tốt nghiệp nghiệp
Mấy năm qua, các địa phương cũng đã cố gắng đưa ra những chương trình, chính sách, nghị định về việc thu hút nguồn nhân lực. Tuy nhiên, việc thu hút vẫn chưa đạt được kết quả cao như mong đợi vì nhiều lý do khác nhau. Vì vậy, lãnh đạo các tỉnh, thành phố cần phải cố gắng cụ thể hóa những chính sách đó bằng hành động cụ thể như ngay từ khi chưa tốt nghiệp, lãnh đạo cũng cần phải quan tâm nhiều hơn đến sinh viên, đặc biệt là những sinh viên xuất sắc như hỗ trợ học bổng, hỗ trợ ký túc xá, nhà ở nhằm động viên khuyến khích tinh thần học tập. Khi đã thu hút được những sinh viên tốt nghiệp về công tác ở địa phương mình, các địa phương cũng cần phải có những chính sách như ưu đãi về nhà ở, đất đai, cử người giỏi có năng lực đi đào tạo thêm trong và ngoài nước nhằm giữ chân họ ở lại công tác lâu dài với địa phương mình.
Hiện nay, thị trường nguồn nhân lực rất cạnh tranh và vấn đề làm sao thu hút được người tài, phù hợp với vị trí công việc doanh nghiệp đang cần đóng vai trò rất quan trọng. Chính vì vậy, để có thể thu hút được nguồn nhân lực, trí thức này thì
doanh nghiệp cần phải quan tâm nhiều đến sinh viên, đưa ra những chính sách hỗ trợ sinh viên ngay từ khi còn học trên giảng đường như cấp học bổng toàn diện hay một phần cho những sinh viên xuất sắc trong suốt khóa học, nhận sinh viên vào thực tập và hướng dẫn họ khi chuẩn bị tốt nghiệp đại học. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần có chế độ thưởng theo năm học cho sinh viên của địa phương mà doanh nghiệp đang đóng chân đang theo học ở các trường đại học, cao đẳng khi đạt học lực khá và giỏi…Với những chính sách này sẽ khuyến khích các bạn sinh viên và họ cảm nhận rằng mình cần phải có nghĩa vụ cũng như xu hướng quay về địa phương để phục vụ, cống hiến, làm việc cho các doanh nghiệp đã quan tâm, giúp đỡ, động viên họ có đầy đủ điều kiện hoàn thành tốt khóa học.