Để xác định tầm quan trọng của các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên ta tiến hành xem xét:
- Những giá trị Beta có ý nghĩa thống kê (p – value < 0,05), kết quả cho thấy cả sáu nhân tố được ghi nhận lần lượt là: VL, CS, CN, CCN, DP, TD đều có p – value < 0,05. Do vậy, đây là các nhân tố chính ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên Trường Đại học Nha Trang.
- So sánh các giá trị (độ lớn) của các Beta chuẩn hóa ta thấy: Nhân tố CN (Đặc điểm cá nhân) tác động mạnh nhất đến quyết định chọn địa phương làm việc (Beta = 0,444). Tiếp theo lần lượt là các nhân tố VL (Việc làm; Beta = 0,288), CS (Chính sách ưu đãi của địa phương; Beta = 0,214), DP (Đặc điểm riêng của địa phương; Beta = 0,196), TD (Thông tin và quy trình tuyển dụng của địa phương; Beta = 0,172), , CCN (Các cá nhân có ảnh hưởng; Beta = 0,102).
Từ kết quả trên, phương trình hồi qui chuẩn hóa được xác định như sau:
QUYETDINHCHONDPLV (Y) = 0,444*CN + 0,288*VL + 0,214*CS +
Kết quả nghiên cứu cho thấy, nhân tố “Đặc điểm cá nhân” là nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên. Sau khi học xong các bạn sinh viên mong muốn rằng sẽ có được việc làm phù hợp với chuyên môn, ngành nghề mình được đào tạo. Một khi cá nhân sinh viên cảm thấy sở thích, năng lực, khí chất, tính cách và nguyện vọng của mình phù hợp với địa phương đó thì họ sẽ đến đó để tìm việc.
Nhân tố tiếp theo ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên là “Việc làm”. Đa phần các sinh viên mong muốn rằng sau khi tốt nghiệp sẽ dễ dàng kiếm được việc làm, có thu nhập, địa vị và cơ hội thăng tiến cao. Trong điều kiện như hiện nay, để có được một công việc ổn định sau khi tốt nghiệp là điều không dễ dàng. Tình trạng thất nghiệp của một bộ phận sinh viên mới ra trường đã làm cho các sinh viên lo lắng. Đây chính là lý do mà các bạn sinh viên quan tâm khi cân nhắc chọn địa phương làm việc cho mình sau khi tốt nghiệp.
Nhân tố thứ ba ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên là “Chính sách ưu đãi của địa phương”. Sau 4 năm học đại học tốn rất nhiều thời gian, chi phí tiền bạc. Nên sau khi tốt nghiệp các bạn đối mặt với nhiều khó khăn trước mắt. Vì vậy mà nhưng chính sách ưu đãi của địa phương về việc làm, nhà ở, đất đai hay những chế độ đãi ngộ sẽ là mối quan tâm không nhỏ đối với các bạn sinh viên khi chọn địa phương làm việc. Một điều đáng chú ý là yếu tố Chính sách ưu đãi của địa phương được các bạn sinh viên quan tâm thứ ba khi quyết định chọn địa phương làm việc. Rõ ràng các chính sách hiện tại của các địa phương có hiệu quả tương đối thấp. Do đó, cần có sự quan tâm hơn nữa của các địa phương nhằm thu hút lực lượng lao động đã qua đào tạo này.
Nhân tố tiếp theo ảnh hưởng đến đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên là “Đặc điểm riêng của địa phương”. Hiện nay, nhiều địa phương đang phát triển công nghiệp một cách ồ ạt, chạy theo số lượng hơn là chất lượng làm cho môi trường ô nhiễm ngày một nghiêm trọng. Vì vậy, điều kiện khí hậu trong lành, mát mẻ thuận lợi cho sinh sống là một quan tâm của các sinh viên khi chọn địa phương làm việc. Bên cạnh đó, các điều kiện mua sắm, vui chơi giải trí hay lối sống cộng đồng thân thiện cũng sẽ là căn cứ quan trọng để các bạn đưa ra quyết định.
Nhân tố “Thông tin và quy trình tuyển dụng của địa phương” có ảnh hưởng thứ năm, khi sinh viên quyết định chọn địa phương làm việc. Tình trạng quan liêu của quyền, bưng bít thông tin tuyển dụng, con ông cháu cha vẫn còn tồn tại nhiều ở các cơ quan cũng như các doanh nghiệp. Vì vậy, việc công bố thông tin tuyển dụng công khai minh bạch hay cải cách quy trình tuyển dụng, giảm phiền hà, giảm thời gian chờ đợi là mối quan tâm khi các bạn tìm việc.
Nhân tố tiếp theo ảnh hưởng đến quyết định chọn địa phương làm việc của sinh viên là “Các cá nhân có ảnh hưởng” bao gồm cha mẹ và anh chị em trong gia đình. Trước khi quyết định nơi làm việc các bạn luôn tham khảo ý kiến từ gia đình. Mối quan hệ xã hội của người thân tại các địa phương cũng ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên tốt nghiệp; bởi vì những người thân của họ có thể giới thiệu việc làm thông qua mối quan hệ cá nhân. Bên cạnh đó các thầy cô giáo ở trường cũng thường xuyên tư vấn giới thiệu về những nơi làm việc cho những sinh viên tốt nghiệp. Nơi làm việc của bạn bè cũng là một tham khảo ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của các bạn.