6. Kết cấu của đề tài
3.4.2.1. Cải cỏch chế độ tuyển dụng
Thụng thƣờng việc, việc điều chỉnh đội ngũ cỏn bộ hiện cú thành đội ngũ cỏn bộ mong muốn là một quỏ trỡnh cần cú nhiều thời gian. Khi cỏn bộ lớn tuổi nghỉ hƣu, cần tuyển dụng cỏn bộ trẻ khụng chỉ để thay thế đội ngũ đó về hƣu mà cũn để đỏp ứng nhu cầu mở rộng của ngành. Cụng tỏc tuyển dụng phải đƣợc tiến hành một cỏch cú hệ thống trong đú đăng quảng cỏo tuyển dụng. Quảng cỏo tuyển dụng cần chỉ rừ yờu cầu đối với vị trớ cần tuyển, vớ dụ nhƣ trỡnh độ học vấn, kinh nghiệm cụng tỏc và cỏc yờu cầu tƣơng tự. Quy trỡnh tuyển dụng cũng cần đƣợc nờu rừ. Đảm bảo minh bạch trong quy trỡnh tuyển dụng là quan trọng vỡ nú giỳp tạo ra chuẩn mực nghề nghiệp mới trong ngành hải quan, đồng thời ngăn chặn tỡnh trạng thõn quen, chạy chọt hiện vẫn thƣờng phổ biến trong cụng tỏc tuyển dụng tại cỏc cơ quan cụng quyền. Nờn sử dụng cỏc biện phỏp nhƣ
gia vào hội chợ việc làm và cung cấp thụng tin tuyển dụng trực tiếp tại cỏc trƣờng đại học để đảm bảo những ngƣời cú đủ tiờu chuẩn biết về kỳ tuyển dụng và đăng ký dự tuyển. Cỏc ứng viờn tiềm năng phải đƣợc cỏc thành viờn trong Ban tuyển dụng kiểm tra nghiờm ngặt về trỡnh độ, năng lực. Cỏc thành viờn trong Ban tuyển dụng cần đƣợc đào tạo về kỹ năng tuyển dụng. Cần thiết phải kiểm tỡnh trạng thu nhập và nguồn gốc thu nhập của cỏc ứng viờn cũng nhƣ cỏc kỹ năng hay năng khiếu đặc biệt. Cỏc khõu kiểm tra này cú thể thuờ cỏc chuyờn gia độc lập thực hiện.
Cần thiết phải cho cỏn bộ mới tuyển dụng biết về cơ chế luõn chuyển cụng tỏc khi làm việc trong ngành hải quan. Điều này nhằm mục đớch nõng cao khả năng một cỏn bộ hải quan cú thể thực hiện đƣợc nhiều cụng việc khỏc nhau, đồng thời trỏnh phỏt triển những quan hệ múc, ngoặc khụng chớnh đỏng với cộng đồi doanh nghiệp địa phƣơng. Cỏc cỏn bộ mới tuyển dụng chƣa cú kinh nghiệm cụng tỏc trong ngành hải quan cần tham dự cỏc lớp đào tạo chuyờn sõu và phải trải quan kỳ sỏt hạch nghiờm tỳc để chuẩn bị cho nhiệm vụ mới.
Từ bài học tuyển dụng của Hải quan Mỹ, Hải quan Việt Nam hoàn toàn cú thể tổ chức cỏc hội chợ việc làm. Cú thể tổ chức đối thoại với những ngƣời lao động về những triển vọng và chế độ đói ngộ về những vị trớ làm việc của ngành hải quan cũng nhƣ núi rừ quan điểm về liờm chớnh hải quan trƣớc khi cỏc ứng viờn quyết định thi tuyển vào ngành… Những việc làm này khụng những cú thể thu hỳt đƣợc lực lƣợng lao động cú trỡnh độ mà cũn giỳp cỏc cụng chức tƣơng lai ý thức tốt về liờm chớnh hải quan.