Nguồn nhân lực là tài nguyên vô hạn, cực kì quan trọng đối với mỗi một quốc gia nói chung và mỗi ngành kinh tế nói riêng trong quá trình phát triển.
Tập đoàn dầu khí Việt Nam từ khi mới thành lập chỉ có 2.001 cán bộ, công nhân viên. Đến nay đã có trên 22.000 cán bộ công nhân viên tăng gấp 10 lần so với lúc đầu. Trong đó 70% là cán bộ công nhân viên kỹ thuật, còn lại đội ngũ nhân lực làm công tác quản lý kinh doanh. Sản lượng khai thác dầu khí luôn tuyến tính vào số lượng, chất lượng và cơ cấu chất lượng nguồn nhân lực. Ngành công nghiệp dầu khí là ngành công nghiệp quốc tế, sử dụng công nghệ tiên tiến nhất và có nhiều rủi ro nhất, vậy nên nó yêu cầu nguồn nhân lực trình độ cao và khả năng quản lý quốc tế. Để đảm bảo thực hiện tốt các nhiệm vụ này, nhu cầu nguồn nhân lực dầu khí từ nay đến 2020 tăng lên nhanh chóng cả về số lượng và chất lượng. Về số lượng: tăng 15.102 người (năm 2000) lên 19.017 người (năm 2005); 24.000 đến 26.000 người vào năm 2015 và đạt khoảng 28.000 người vào năm 2020. Về chất lượng, số người có trình độ cao đẳng, đại học trở lên tăng từ 34,56% (năm 2000), lên 42,52 đến 43,74% (năm 2005), 52,47 đến 68% (năm 2015) và đạt khoảng 70 đến 72% vào năm 2020.
Có thể nói, đội ngũ cán bộ đảng viên, công nhân viên ngành dầu khí là những người có tri thức, có năng lực và giàu tâm huyết, là nhân
tố quyết định cho sự phát triển của ngành công nghiệp dầu khí, nhanh chóng hội nhập với các nước trong khu vực thế giới.