H1: Giao tiếp trong tổ chức ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Kết quả phân tích có hệ số hồi quy ß = 0.209 mức ý nghĩa thống kê là sig = 0.003 (Bảng 4.27), nên giả thuyết này được chấp nhận. Điều này cho thấy sự cảm nhận của nhân viên về vấn đề giao tiếp trong công ty, có tác động lớn đến vấn đề cam kết gắn bó của nhân viên với công ty.
H2: Đào tạo và Phát triển ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Kết quả phân tích có hệ số hồi quy ß = 0.291, mức ý nghĩa thống kê là sig. = 0.000 (Bảng 4.27), nên giả thuyết này được chấp nhận. Yếu tố đào tạo và phát
Histogarm Dependent Variable: CKGB
Regression Standardized Residual
triển ảnh hưởng lớn nhất đến sự trung thành gắn bó của nhân viên, nó tạo động lự cho nhân viên phấn đấu vì vậy Công ty F17 phải tập trung làm tốt công việc này.
H3: Phần thưởng và sự công nhận ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Kết quả phân tích có hệ số hồi quy ß = 0.063 mức ý nghĩa thống kê là sig = 0.294 (Bảng 4.26), nên giả thuyết này nên giả thuyết này bị bác bỏ.
H4: Chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Kết quả phân tích có hệ số hồi quy ß = 0,125 mức ý nghĩa thống kê là sig = 0.039 (Bảng 4.27), nên giả thuyết này được chấp nhận.
H5: Làm việc nhóm ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn vó với tổ chức của nhân viên. Kết quả phân tích có hệ số hồi quy ß = 0.128 mức ý nghĩa thống kê là sig = 0. 034 (Bảng 4.27), nên giả thuyết này được chấp nhận. Đây là yếu tố phản ánh, sự phối hợp làm việc giữa các nhân viên với nhau vì mục đích chung của công ty. Khi nhân viên được làm việc trong một môi trường thỏa mái, cởi mở, mọi người sẵn sàng tương trợ lẫn nhau trong công việc thì niềm tin của họ tăng cao. Từ đó họ sẽ không muốn rời xa nơi làm việc để đến một nơi làm việc khác mặc dù ở đó có mức lương hấp dẫn hơn.
H6: Định hướng về kế hoạch tương lai ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Kết quả phân tích có hệ số hồi quy ß = .079 mức ý nghĩa thống kê là sig. = 0.220 (Bảng 4.26), nên giả thuyết này bị bác bỏ.
H7: Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. Kết quả phân tích có hệ số hồi quy ß = .020 mức ý nghĩa thống kê là sig. = 0.750 (Bảng 4.26), nên giả thuyết này bị bác bỏ.
H8: Hiệu quả trong việc ra quyết định ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết gắn bó. Kết quả phân tích có hệ số hồi quy ß = 0.154 mức ý nghĩa thống kê là sig. = 0.022 (Bảng 4.27), nên giả thuyết này được chấp nhận.