6. Kết cấu đề tài
2.1.5 Thuận lợi, khó khăn và phƣơng hƣớng phát triển của doanh nghiệp
2.1.5.1 Thuận lợi
- Qua nhiều năm hoạt động nên doanh nghiệp đã quen được một
lượng khách hàng lớn, thời gian hợp tác lâu dài, có nguồn cung cấp hàng hóa ổn định nên đã tạo được chỗ đứng trên thị trường.
- Đội ngũ cán bộ nhân viên trẻ tuổi nhiệt tình, năng động trong
công việc và nhiều kinh nghiệm. Họ là những cán bộ trẻ hoàn toàn có thể đảm đương và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, luôn nhạy bén nắm bắt tình hình và xu hướng biến động trên thị trường để điều chỉnh cho phù hợp, tạo lợi thế trong cạnh tranh cho doanh nghiệp.
- Là doanh nghiệp thành lập lâu năm nên ít nhiều đã có kinh
nghiệm trong việc kinh doanh nhất là kinh doanh vật liệu xây dựng. Hơn nữa, doanh nghiệp đã có đủ vốn cần thiết để đầu tư mua sắm TSCĐ phục vụ cho việc bán hàng, vận chuyển đường bộ nhằm đem lại nhiều nguồn thu đáng kể.
- Với chính sách: “Uy tín là hàng đầu” nhiều năm qua, doanh
nghiệp đã mở rộng việc kinh doanh không chỉ trong huyện Vĩnh Cửu mà ngay cả các vùng lân cận như Bình Dương. Những nơi mà doanh nghiệp hợp tác đã để lại
-45-
ấn tượng về cách làm ăn uy tín trong khách hàng, nhiều khách hàng đã hợp tác lâu dài với doanh nghiệp với những hợp đồng cung cấp vật liệu xây dựng lớn trị giá gần t đồng như: thực hiện công trình COTECCONS là một ví dụ.
- Với chính sách đãi ngộ đặc biệt và hợp lý, tiền lương tiền thưởng
hậu hĩnh cho nhân viên. Hiện nay, doanh nghiệp đã có nhiều người làm việc lâu năm và gắn bó với doanh nghiệp từ khi doanh nghiệp mới thành lập. Chính vì điều này tạo thuận lợi cho việc quản lý các mặt của doanh nghiệp và tránh được tình trạng thay đổi nhân lực.