Chỉ số KMO = 0.863 > 0

Một phần của tài liệu một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại cty truyền tải điện 4 (Trang 60 - 63)

- Tinh thần hi sinh quyền lợi cá nhân vì lợi ích của tập thể, mục tiêu kinh doanh chung của công ty.

a. Chỉ số KMO = 0.863 > 0

Nh- vậy phân tích EFA hoàn toàn thích hợp đối với nhóm các quan sát thuộc yếu tố văn hóa công ty.

bác bỏ giả thuyết về độ t-ơng quan giữa các biến quan sát bằng 0 trong tổng thể. Các biến quan sát trong tổng thể là có t-ơng quan với nhau.

c. Từ bảng tổng ph-ơng sai trích tích lũy, giá trị của tổng ph-ơng sai trích tích luỹ = 66.473% > 50% chứng tỏ thang đo cho các quan sát thuộc yếu tố Văn hóa công ty = 66.473% > 50% chứng tỏ thang đo cho các quan sát thuộc yếu tố Văn hóa công ty là đ-ợc chấp nhận.

d. Từ bảng ma trận xoay nhân tố, ta chỉ chọn các quan sát có hệ số tải nhân tố (factor loading) từ 0.6 trở lên và sự khác biệt hệ số tải nhân tố của một biến quan (factor loading) từ 0.6 trở lên và sự khác biệt hệ số tải nhân tố của một biến quan sát giữa các nhân tố 0.3.

Nhóm các quan sát thuộc yếu tố Văn hóa công ty đ-ợc chia ra làm 5 thành phần nh- sau:

Nhóm 1:

Các quan sát Hệ số tải nhân tố

VH23 0.814 VH22 0.805 VH16 0.763 VH18 0.761 VH21 0.760 VH20 0.651 Nhóm 2:

Các quan sát Hệ số tải nhân tố

VH9 0.846

VH11 0.707

Nhóm 3:

Các quan sát Hệ số tải nhân tố

VH5 0.719

VH2 0.672

Nhóm 4:

Các quan sát Hệ số tải nhân tố

VH17 0.752

VH19 0.681

Nhóm 5:

Các quan sát Hệ số tải nhân tố

VH15 0.722

Sau khi thực hiện phân tích nhân tố khám phá cho từng nhóm đối t-ợng lớn nh- phong cách lãnh đạo mới về chất, văn hóa tổ chức, chỉ số mô tả công việc đã hiệu chinh, kết quả làm việc của nhân viên. Chúng ta sẽ tiếp tục kiểm định độ tin cậy của thang đo lần l-ợt cho các nhóm yếu tố nhỏ để loại bỏ các nhóm yếu tố có độ tin cậy thang đo thấp ra khỏi mô hình nghiên cứu.

Sau khi thực hiện phân tích nhân tố (EFA) lần l-ợt cho bốn nhóm khái niệm lớn bao gồm nhóm các quan sát thuộc các yếu tố của thành phần AJDI, nhóm các quan sát thuộc yếu tố Văn hoá công ty, nhóm các quan sát thuộc yếu tố Phong cách lãnh đạo, nhóm các quan sát thuộc yếu tố Kết quả làm việc của nhân viên. Tiếp theo, chúng ta sẽ tiến hành kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng cách chạy Cronbach anpha cho từng thành phần nhỏ, cụ thể bao gồm:

Một phần của tài liệu một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại cty truyền tải điện 4 (Trang 60 - 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(140 trang)