4. Bố cục của Luận văn
4.3.3. Đối với tỉnh Quảng Ninh
Hải quan là cửa ngõ để thu hút nguồn đầu tư của nước ngoài là giao thương của Việt Nam với thế giới, nên hơn lúc nào hết tỉnh Quảng Ninh cần cam kết nhất quán định hướng mục tiêu xây dựng và phát triển Hải quan trở thành một công cụ đắc lực cho phát triển của cả nước nói chung và Quảng Ninh nói riêng, tạo ra một môi trường mở để cán bộ, công chức được an tâm công tác.
- Các chính sách đối với ngành Hải quan cần nhất quán, phù hợp với xu thế phát triển của thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Chú trọng tạo điều kiện cho ngành Hải quan hội nhập với thế giới.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://lrc.tnu.edu.vn
KẾT LUẬN
Con người là trung tâm của mọi hoạt động xã hội, do vậy bất cứ một tổ chức nào nếu muốn hoạt động tốt và có hiệu quả thì bắt buộc phải dành sự quan tâm thích đáng đến nguồn lực con người.
Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động là một trong những vấn đề trọng tâm của các nhà quản trị trong công tác quản trị nhân lực và sự thành công của nó quyết định đến sự thành công chung của tổ chức.
Bằng các phương pháp khoa học, Luận văn đã hoàn thành các nhiệm vụ sau đây:
1. Trình bày một cách có hệ thống lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và vai trò quan trọng của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong một cơ quan, tổ chức.
2. Luận văn phân tích rõ ràng, trung thực, đầy đủ thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Cục Hải quan Quảng Ninh trong giai đoạn 2008 - 2012, chỉ ra những ưu điểm, những tồn tại, hạn chế của chất lượng nguồn nhân lực Cục Hải quan Quảng Ninh và chỉ ra những nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế đó.
3. Phân tích cơ sở để xác định phương hướng, mục tiêu và yêu cầu nâng cao chất lượng nhân lực Cục Hải quan Quảng Ninh từ nay đến năm 2015 và tầm nhìn đến năm 2020. Trên cơ sở đó luận văn đã đề xuất, phân tích phương hướng, mục tiêu, yêu cầu nâng cao chất lượng nhân lực Cục Hải quan Quảng Ninh trong thời gian tới. Để thực hiện phương hướng, mục tiêu, yêu cầu trên luận văn đã phân tích và đề xuất một số các giải pháp (bao gồm 7 gải pháp) nhằm nâng cao chất lượng nhân lực Cục Hải quan Quảng Ninh đến năm 2015 và tầm nhìn đến năm 2020. Bao gồm: tiếp tục hoàn thiện cơ chế chính sách của Nhà nước liên quan đến nhân lực Hải quan; hoàn thiện quy hoạch,
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://lrc.tnu.edu.vn
phát triển nhân lực hải quan Quảng Ninh; tăng cường thể lực cho cán bộ, công chức Hải quan; khuyến khích cán bộ, công chức Hải quan nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ bản thân; hoàn thiện cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ hợp lý; nâng cao đạo đức nghề nghiệp, tác phong, ý thức làm việc chính quy, hiện đại và thực hiện chế độ kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ, công chức Hải quan khách quan, công bằng.
Để thực hiện tốt các giải pháp trên, luận văn cũng đã đề xuất các kiến nghị với Đảng, Nhà nước và với ngành Hải quan Việt nam.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://lrc.tnu.edu.vn
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Luật Hải quan số 29/2001/QH10 ngày 29/6/2001; Luật sửa đổi bổ sung một
số điều của Luật Hải quan số 42/2005/QH ngày 29/11/2006;
2. Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008;
3. Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31/08/2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP;
4. Quyết định số 1027/QĐ-BTC ngày 11/5/2010 của Bộ trưởng Bộ Tài chính
quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
5. Quyết định số 2981/QĐ/BTC ngày 15/09/2004 của Bộ trưởng Bộ Tài chính
về việc phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức hành chính sự nghiệp thuộc Bộ Tài chính;
6. Quyết định số 1835/QĐ-BTC ngày 01/8/2011 của Bộ trưởng Bộ Tài chính
ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính;
7. Quyết định số 188/QĐ-HQQN ngày 25/4/2011 của Cục Trưởng Cục Hải
quan tỉnh Quảng Ninh về việc phê duyệt Bản tổng hợp Nội dung mô tả công việc tài Đội Kiểm soát Hải quan số 2;
8. Quyết định số 189/QĐ-HQQN ngày 25/4/2011 của Cục Trưởng Cục Hải
quan tỉnh Quảng Ninh về việc phê duyệt Bản tổng hợp Nội dung mô tả công việc tài Chi cục Hải quan cửa khẩu Móng Cái;
9. Báo cáo thống kê định kỳ công tác tổ chức cán bộ của Cục Hải quan tỉnh
Quảng Ninh (năm 2008; 2009; 2010; 2011; 2012);
10. Báo cáo kết qua kiểm tra, tự kiểm tra công tác tổ chức cán bộ của Cục Hải
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://lrc.tnu.edu.vn
11. Báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng năm (2008, 2009, 2010, 2011, 2012)
và kế hoạch năm (2009, 2010, 2011, 2012, 2013) của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh;