5. Kết cấu của luận văn
1.1.4.Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự
Hiệu quả của công tác quản trị nhân sự là vô cùng lớn đối với một doanh nghiệp. Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ các biện pháp áp dụng cho nhân viên của một doanh nghiệp để giải quyết tất cả các trƣờng hợp xảy liên quan đến công việc đó. Nếu không có quản trị nhân sự mọi việc sẽ trở nên vô tổ chức, vô kỷ luật. Đây là một công tác hết sức khó khăn vì nó tác động tới những con ngƣời cụ thể có những sở thích năng lực riêng biệt.
Trong điều kiện cạnh tranh ngày càng khốc liệt nhƣ hiện nay, việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự lại các doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, có ảnh hƣởng trực tiếp đến sự phát triển của các doanh nghiệp bởi hoàn thiện công tác quản trị nhân sự giúp doanh nghiệp có thể tăng năng suất lao động, tạo ra lợi thế cạnh tranh, sử dụng lao động đúng ngƣời, đúng việc, gìn giữ và phát triển đƣợc nhân tài, giúp ngƣời lao động đóng góp cho tổ chức bằng toàn bộ năng lực của họ.
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự còn giúp cho đơn vị kịp thời phát hiện ra các lỗ hổng của công tác quản trị nhân sự để kịp thời khắc phục các nhƣợc điểm, nguy cơ nhằm tạo ra đƣợc một đội ngũ ngƣời lao động có chất lƣợng cao, nhiệt tình hăng hái, gắn bó với doanh nghiệp.
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự cũng nhằm giúp cho đơn vị đạt đƣợc các mục tiêu về nhân sự đã đề ra, giúp sắp đặt những ngƣời có trách nhiệm, có trình độ chuyên môn để làm các công việc cụ thể trong chính sách nhân sự của đơn vị.