Chất lượng nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần chứng khoán thương mại và công nghiệp việt nam (Trang 63 - 65)

Nguồn nhân lực có trình độ là tài sản vô hình mà CTCK Việt Nam nói chung và VICS nói riêng đang rất cần. Nhận thức được điều đó, quá trình tuyển chọn và đào tạo nhân viên dần dần đã được VICS chú trọng. Hội đồng quản trị và Ban điều hành của công ty là những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư tài chính, ngân hàng, chứng khoán. Trưởng các phòng ban nghiệp vụ và kinh doanh là các cá nhân xuất than từ ngành ngân hàng, tài chính, chứng khoán. Có nhiều nãm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý tương đương, là chuyên gia trong lĩnh vực mà phòng, ban mình quản lý.

+ Ông Nguyễn Phúc Long (Chủ tịch hội đồng quản trị): Ông Long là Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, ông đã có kinh nghiêm 15 năm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, bất động sản, truyền thông. Ông có kinh nghiệm hơn 10 năm thành công tại các vị trí CEO và Chủ tịch hội đồng quản trị.

+ Ông Lê Thái Hưng (Quyền phó tổng giám đốc): Ông Hưng là cử nhân kinh tế ngành kế toán, Học Viện Tài Chính Kế toán Hà Nội. Ông có 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lí tài chính kế toán. Trước khi gia nhập VICS, ông từng giứ các chức vụ quản lí tài chính tại Công ty hợp tác kinh tế-

BQP, phó phòng tài chính- kế toán của Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 4…

Ðội ngũ chuyên viên được đào tạo chính quy, bài bản tại các trường đại học có uy tín trong và ngoài nước, hoàn thành các chứng chỉ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn của ủy ban chứng khoán nhà nước, thành thạo nghiệp vụ, cam kết gắn bó lâu dài và chủ động, tích cực trong công việc, đem lại hiệu quả kinh doanh và lợi ích tối đa cho công ty. Nhiều nhân viên môi giới được cử đi đào tạo ở nước ngoài hoặc được chuyên gia nước ngoài sang tư vấn đào tạo tại chỗ. Các nhân viên luôn chủ động tích cực trong công việc, đem lại hiêu quả kinh doanh và lợi ích tối đa cho công ty.

2.2.2.4 Thị phần

Công ty cổ phần chứng khoán thương mại và công nghiệp Việt Nam ra đời từ năm 2008 với số vốn điều lệ là 150 tỷ đồng. Với mục tiêu trở thành một trong những công ty chứng khoán hàng đầu Việt Nam. Định hướng của công ty là trờ thành một công ty chứng khoán cung cấp dịch vụ môi giới bán lẻ trên nền tảng hệ thống công nghệ hiện đại, quy trình nghiệp vụ khoa học có kiểm soát chặt chẽ.

Công ty đã xây dựng một thương hiệu tương đối đại chúng, phong cách dịch vụ thân thiện, chuyên nghiệp, tin cậy, phù hợp với các nhà đầu tư. Sau hợn 4 năm đi vào hoạt động, công ty đã dần khẳng định được thương hiệu trên thị trường với viêc không ngừng mỏ rộng mạng lưới chi nhánh, phòng giao dịch; chất lượng dịch vụ được các nhà đầu tư đánh giá cao; phương thức cung cấp giao dịch hiệu quả.

Một phần của tài liệu giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần chứng khoán thương mại và công nghiệp việt nam (Trang 63 - 65)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(94 trang)
w