1 Dưới 30 tuổi 158 29,75 132 27,91 -26 -1,842 Từ 30 – 40 tuổi 169 31,83 173 36,57 4 4,74 2 Từ 30 – 40 tuổi 169 31,83 173 36,57 4 4,74
3 Từ 41 – 45 tuổi 68 12,81 75 15,86 7 3,054 Từ 45 – 50 tuổi 69 12,99 49 10,36 -20 -2,63 4 Từ 45 – 50 tuổi 69 12,99 49 10,36 -20 -2,63
5 Trên 50 tuổi 67 12,62 44 9,3 -23 -3,32
(Nguồn: Phòng Tổ chức – Lao động)
* Nhận xét:
Theo bảng số liệu phân tích trên ta thấy số lượng lao động của Nhà máy qua 2 năm giảm xuống 58 người, cơ cấu lao động có sự dịch chuyển. Cụ thể:
Cơ cấu lao động theo lao động trực tiếp, lao động gián tiếp.
Nhà máy có dây chuyền sản xuất hiện đại, công suất lớn, do đó cần sắp xếp, bố trí lao động phù hợp với từng loại hình công việc. Qua 2 năm, số lao động trực tiếp giảm 59 người với tỷ lệ giảm trong cơ cấu là 2,27% so với năm 2011 một phần do Nhà máy đã đầu tư sử dụng các máy móc thiết bị hiện đại nên nhu cầu sử dụng lao động cũng do đó mà giảm xuống. Số lao động gián tiếp tăng 1 người với tỷ lệ tăng trong cơ cấu là 2,27% so với năm 2011.
Cơ cấu lao động theo giới tính.
Do đặc điểm lĩnh vực sản xuất kinh doanh của Nhà máy thuộc ngành công nghiệp nặng nên tỷ trọng lao động nam cao hơn rất nhiều so với lao động nữ. Điều này là hợp lý vì nam phù hợp với những công việc nặng như: trực tiếp sản xuất, vận chuyển, bốc xếp,… còn tỷ lệ nữ chiếm thấp hơn, chủ yếu làm trong bộ phận phục vụ, quản lý, văn phòng.
Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo.
- Lao động có trình độ trên Đại học qua 2 năm tăng 1 người, số lượng tăng ít khiến tỷ trọng lao động trình độ trên Đại học có xu hướng tăng lên.
- Lao động có trình độ Đại học - Cao đẳng qua 2 năm giảm 3 người, một phần là do sự điều chuyển công tác của Tổng công ty còn một phần là do các nhân viên nghỉ hưu.
- Lao động trình độ trung cấp giảm 10 người, công nhân kỹ thuật giảm 46 người so với năm trước, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động của Nhà máy. Số công nhân kỹ thuật và trung cấp giảm xuống nhằm đáp ứng yêu cầu của Nhà máy trong các quá trình sản xuất.
- Nhà máy đã sử dụng một cách hợp lý về số lượng lao động, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên nhằm đáp ứng yêu cầu mới trong thời đại Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá.
Cơ cấu lao động theo độ tuổi.
- Lao động dưới 30 tuổi chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động của Nhà máy. Năm 2012, số lượng lao động ở độ tuổi này giảm 26 người.
- Lao động ở độ tuổi 30 – 40 tăng 4 người làm cho tỷ trọng lao động ở độ tuổi này tăng 4,74 %.
- Lao động ở độ tuổi 41 – 50 và trên 50 tuổi chiếm tỷ trọng nhỏ hơn trong tổng số lao động của Nhà máy. Và số lượng lao động ở độ tuổi này có xu hướng giảm, cho thấy nguồn lao động trong Nhà máy có xu hướng trẻ hóa và điều này phù hợp với yêu cầu, tính chất công việc của Nhà máy.
Nhìn chung, lực lượng lao động của Nhà máy còn khá trẻ. Đây chính là lực lượng kế tiếp của Nhà máy, là thế mạnh, động lực cho Nhà máy phát triển trong những năm tới. Vì vậy, Nhà máy cần quan tâm hơn nữa,
có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu trong tương lai.
2.2.2. Phương pháp xây dựng định mức lao động2.2.2.1. Căn cứ xây dựng định mức lao động 2.2.2.1. Căn cứ xây dựng định mức lao động