5. Bố cục của luận văn
4.2.6.Hoàn thiện quy chế chi tiêu nội bộ
4.2.6.1 Cơ sở đề ra giải pháp
Quy chế chi tiêu nội bộ là công cụ quan trọng trong công tác quản lý tài chính, là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong nhà trƣờng, thực hiện kiểm soát của Kho bạc Nhà nƣớc, cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính và cơ quan thanh tra, kiểm toán theo quy định.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 4.2.6.2 Định hướng đề ra giải pháp
Khắc phục đƣợc các định mức chi tiêu không còn hợp lý, rà soát, chỉnh sửa bổ sung quy chế chi tiêu nội bộ khi có sự thay đổi chính sách, chế độ của nhà nƣớc.
Quy định định mức chi tiêu cụ thể cho từng hoạt động, tạo quyền chủ động trong việc quản lý và chi tiêu tài chính cho cán bộ quản lý công tác tài chính.
4.2.6.3 Nội dung giải pháp
Thứ nhất: Có phƣơng án cụ thể về xây dựng chi trả tiền lƣơng, thu nhập theo
hƣớng tăng thu nhập, đảm bảo đời sống của cán bộ viên chức và phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị. Trong những năm gần đây, lƣơng cơ bản có tăng nhƣng vẫn chƣa thể đảm bảo cuộc sống. Vì vậy ngoài lƣơng cơ bản, nhà trƣờng cần xây dựng các quy định nhằm phân phối thu nhập tăng thêm từ chênh lệch thu chi tài chính hàng năm cho đội ngũ cán bộ, giảng viên sao cho xứng đáng với trình độ chuyên môn, hiệu quả công việc và khả năng đóng góp, kích thích đƣợc giảng viên, cán bộ viên chức công hiến hết sức mình vì sự phát triển chung của nhà trƣờng.
Thứ hai: Thực hiện xây dựng quy chế khoán thu, khoán chi cho các phòng
ban trực thuộc trƣờng theo hƣớng tạo điều kiện cho các phòng ban, các xƣởng thực hành mở rộng sản xuất, hoạt động tăng nguồn thu.
Thứ ba: Quy chế chi tiêu nội bộ phải đƣợc thƣờng xuyên rà soát lại các mục
chi, các định mức chi tiêu cho phù hợp, kể cả quy chế khoán chi VPP, tiền chè nƣớc cũng phải khoán trên đầu công việc chứ không tính bình quân trên đầu ngƣời.
4.2.6.4. Kết quả cần đạt được
Hoàn thiện đƣợc quy chế chi tiêu nội bộ theo hƣớng tích cực, tạo đƣợc quyền chủ động trong công việc quản lý và chi tiêu tài chính cho cán bộ quản lý tài chính và chủ động cho cán bộ, giảng viên trong nhà trƣờng hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao.
Sử dụng nguồn thu có hiệu quả thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tạo công bằng trong đơn vị, khuyến khích tăng thu, tiết kiệm chi, thu hút và giữ đƣợc ngƣời có tài, có tâm, có tầm trong đơn vị.