Trong những năm gần đây với sự phát triển mạnh về nền kinh tế thế giới nói chung và trong nước nói riêng đã ảnh hưởng không nhỏ đến ngành xây dựng. Vì thế để đáp ứng được nhu cầu của thị trường công ty luôn xác định nguồn nhân lực là hàng đầu.
Do vậy công ty luôn quan tâm tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công nhân trong công ty. Trong thời kỳ nền kinh tế đang phát triển nhu cầu về xây dựng các công trình, kiến trúc ngày càng cao và đòi hỏi tính hiện đại.
Do đặc thù là Công ty xây dựng thực hiện thi công những công trình.Vì vậy Công ty cần đào tạo những kĩ sư có trình độ chuyên môn cao, giám sát công trình, và công nhân vận hành máy móc....
Khi đã có nhu cầu đào tạo hoặc nếu phòng ban, đơn vị hay cá nhân nào có nhu cầu đào tạo đột xuất ngoài kế hoạch thì phòng Hành chính sẽ đưa lên cho Giám đốc xem xét và phê duyệt. Tùy vào từng trường hợp cụ thể mà các phòng ban, đơn vị hay
cá nhân phải tự có trách nhiệm liên hệ với những nơi đào tạo phù hợp với nhu cầu và thời gian đào tạo.
Sau khi nhận được thư mời đi đào tạo, phòng tổ chức tham mưu đề xuất và ban hành thông báo cử nhân viên đi học. Nội dung và chi phí đào tạo sẽ được thông qua tại cuộc họp nhân viên hàng năm, ngoài ra đối với những khóa đào tạo với mức chi phí cao thì phải lập bản cam kết đào tạo.
Bảng 7: TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY GIAI ĐOẠN 2011-2013
Chỉ tiêu Năm 2011Số Năm 2012 Năm 2013 2012/2011 2013/2012 lượn g (%) Số lượng (%) Số lượng (%) ±Δ % ±Δ % 1. Đại học 2 11 3 10 5 9 1 50 2 67 2. Cao đẳng 3 16 4 14 7 13 1 33 3 75 3. Trung cấp 2 11 3 10 4 8 1 50 1 33 4. Đào tạo nghiệp
vụ chuyên môn 12 63 20 67 37 70 8 67 17 85
Tổng cộng 19 100 30 100 53 100 11 58 23 77
(Nguồn: Phòng Hành chính)
Qua bảng số liệu trên ta thấy số lượng thực tế nguồn lực tham gia đào tạo là khá lớn, và số lượng này được thể hiện như sau, số lượng đào tạo cán bộ nhân viên đại học, cao đẳng và trung cấp chiếm số lượng không nhiều bằng đào tạo nghiệp vụ. Nhìn chung cán bộ nhân viên của các phòng ban, đơn vị rất chú trọng tới việc đào tạo chuyên môn của mình nhằm mục đích hoàn thiện hơn nữa trình độ cũng như năng lực của từng người để thực hiện tốt hơn công việc được giao. Ngoài ra điều này còn cho thấy ý thức của cán bộ nhân viên trong toàn Công ty đang ngày càng được nâng lên rõ rệt. Số lượng đào tạo đại học và cao đẳng có tuy nhiên lại không cao, năm 2012 tỷ lệ này đạt 50% so với năm 2011, nhưng qua năm 2013 tỷ lệ số lượng này tăng 67% so với năm 2012. Tỷ lệ đào tạo nghiệp vụ tăng nhiều năm 2013 tỷ lệ này chiếm 85% và mức tăng so với năm 2012 là 67%.