Cổ đông là những người bỏ vốn đầu tư vào doanh nghiệp trong khi cán bộ công nhân viên công ty là đội ngũ lao động sản xuất ra sản phẩm dịch vụ cung cấp ra thị trường tạo ra doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp, trên cơ sở đó mới có cổ tức chia cho cổ đông. Cổ đông và cán bộ nhân viên đều là những nhân tố quan trọng đối với hoạt động của doanh nghiệp. Việc xử lý mối quan hệ này nếu không hợp lý là nguyên nhân gây ra những vấn đề làm giảm sức hấp dẫn trong việc thu hút vốn đầu tư vào doanh nghiệp. Nguyên nhân là do một số doanh nghiệp thường quá chú trọng đến lợi ích của cán bộ nhân viên mà chưa coi trọng đến lợi ích của các cổ đông đặc biệt là đối với các công ty cổ phần được cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước. Tại các đại hội cổ đông, các cổ đông thường nêu nhiều thắc mắc về các khoản tiền thưởng cho Hội đồng quản trị và Ban điều hành, chi phí tiền lương, trích quỹ phúc lợi, tỷ lệ chi trả cổ tức… Các công ty này về hình thức là công ty cổ phần nhưng về bản chất vẫn do nhóm đại diện phần vốn nhà nước (thường cũng là các lãnh đạo của doanh nghiệp) quyết định nên thường không thống nhất quyền lợi với các cổ đông ngoài nhà nước còn lại. Các cổ đông thường muốn chia mức cổ tức cao hơn trong khi các đại diện phần vốn nhà nước lại muốn chia thấp hơn để đảm bảo chỉ tiêu kế hoạch cho các năm sau và giữ lại nguồn vốn để sử dụng. Hoặc các cổ đông so sánh một công ty cùng ngành có hiệu quả cao hơn nhưng mức thưởng thấp hơn nhiều, hoặc tỷ lệ chia cổ tức trên lợi nhuận cao hơn, cổ đông được hưởng nhiều lợi ích hơn. Các doanh nghiệp cổ phần tư nhân thường tăng lợi nhuận, giảm tiền lương và phúc lợi cho nhân viên.
Trên thực tế cho thấy, các doanh nghiệp hay có các vấn đề xung đột lợi ích như vậy khi phát hành cổ phiếu huy động vốn thường rất khó thu hút các nhà đầu tư trên thị trường. Một mặt nhà đầu tư nhận thấy mình đầu tư vốn nhưng tiếng nói thiếu trọng lượng tại đại hội đồng cổ đông, mặt khác đối với các cổ phiếu này thì giá trên thị trường thường không tăng trưởng nhiều nên không mấy hấp dẫn các nhà đầu tư.
Do đó, cần phải đảm bảo hài hòa lợi ích của cổ đông với Ban Lãnh đạo và cán bộ nhân viên công ty, các doanh nghiệp cần tìm hiểu để theo chuẩn mực chung
của thị trường tránh thông tin không có lợi về việc phân chia lợi nhuận sẽ gây ra khó khăn trong việc huy động vốn.