NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TẠI đẮK LẮK
4.2.1 đánh giá thực trạng thực thi chắnh sách BHXH từ phắa các Doanh nghiệp nhỏ và vừa nhỏ và vừa
4.2.1.1 Tình hình thu BHXH của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh đắk Lắk
Cùng với sự tăng cao số thu BHXH, BHYT, BHTN chung của các khối doanh nghiệp và hành chắnh sự nghiệp trong toàn tỉnh thì số thu BHXH của các doanh nghiệp nhỏ và vừa giai ựoạn 2008 Ờ 2011 cũng không ngừng tăng cao qua các năm. Thể hiện qua bảng 4.3
Bảng 4.7: Số thu BHXH của doanh nghiệp nhỏ và vừa giai ựoạn 2008 Ờ 2011
đơn vị tắnh: Triệu ựồng
Loại hình doanh nghiệp Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
Công ty TNHH 9.414 12.011 15.907 20.23
Công ty cổ phần 12.68 18.414 23.942 30.602
Doanh nghiệp tư nhân 6.081 8.52 11.355 15.974
Tổng 28.175 38.945 51.204 66.806
Nguồn: Báo cáo quyết toán thu BHXH tỉnh đắk Lắk
Từ bảng số liệu trên ta thấy, số thu BHXH của công ty cổ phần luôn cao hơn công ty TNHH và doanh nghiệp tư nhân bởi vì số lượng doanh nghiệp và số lượng lao ựộng ở loại hình này nhiều và mức ựóng tương ựối cao, ổn ựịnh.
4.2.1.2 Về nắm bắt thông tin BHXH của người lao ựông làm việc trong các DNNVV
Việc thực hiện chế ựộ, chắnh sách BHXH bắt buộc nói chung và những quy ựịnh về quản lý thu BHXH bắt buộc nói riêng tại các DNNVV phụ thuộc rất lớn vào nhận thức của ựối tượng tham gia. Một trong những khó khăn lớn nhất là việc người lao ựộng, chủ sử dụng lao ựộng tại các DNNVV chưa nhận thức ựầy ựủ ý nghĩa và tầm quan trọng của BHXH. Từ ựó chưa có thái ựộ và hành vi ựúng ựắn trong việc thực hiện chế ựộ, chắnh sách BHXH theo quy ựịnh của pháp luật. Chắnh vì vậy thường có những hành vi sai phạm trong việc thực hiện nghĩa vụ ựối với BHXH bắt buộc.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 76
Bảng 4.8: Kết quả về nắm bắt thông tin BHXH của người lao ựộng trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Kết quả về mức ựộ nắm bắt thông tin của NLđ Loại hình doanh nghiệp đVT Số người
ựiều tra Thường xuyên
Thỉnh
thoảng Không
Công ty TNHH Người 33 18 12 3
Công ty cổ phần Người 33 19 12 2
Doanh nghiệp tư nhân Người 37 7 16 14
Tổng Người 103 44 40 19
Tỷ lệ % 100 42,72 38,83 18,45
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu ựiều tra
Qua bảng 4.8 cho thấy số người thường xuyên tìm hiểu thông tin về các chế ựộ BHXH còn thấp chỉ chiếm 42,72% trong tổng số người ựiều tra; thỉnh thoảng tìm hiểu là 38,83 %; không bao giờ tìm hiểu là 18,45%. điều ựó cho thấy số người lao ựộng tại các DNNVV chưa quan tâm nhiều ựến chế ựộ BHXH.
4.2.1.2. Về thời gian giải quyết chế ựộ BHXH
Trong quá trình giải quyết các chế ựộ BHXH cho người lao ựộng theo Luật BHXH mặc dù cán bộ cơ quan BHXH hết sức cố gắng, tận tình song cũng gặp phải không ắt những khó khăn, vướng mắc nhất là ựối với các công ty cổ phần ựóng theo thang bảng lương của Nhà nước nên khi giải quyết chế ựộ cho các ựối tượng này cần phải xếp theo ựúng ngạch bậc, chức danh. Mặt khác, ựây là ựối tượng nhạy cảm và ảnh hưởng trực tiếp ựến quyền lợi của người lao ựộng nên khi giải quyết chế ựộ trong một số trường hợp ựặc biệt cũng ựược linh ựộng. điều này thể hiện qua bảng sau:
Bảng 4.9: Kết quả ựánh giá về thời gian giải quyết chế ựộ BHXH của người lao ựộng trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Kết quả trả lời Loại hình doanh nghiệp đVT Số người
ựiều tra Ngắn Vừa Dài
Công ty TNHH Người 33 23 9 1
Công ty cổ phần Người 33 18 11 4
Doanh nghiệp tư nhân Người 37 20 14 3
Tổng Người 103 61 34 8
Tỷ lệ % 100 59,22 33,01 7,77
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 77 Qua bảng 4.9 cho thấy 59,22% số người ựược phỏng vấn cho rằng thời gian giải quyết chế ựộ BHXH cho vay như vậy là ngắn; 33,01% số người cho là vừa và chỉ có 7,77% số người cho là dài. Qua ựó cho thấy thời gian xem xét và giải quyết chế ựộ như ựánh giá của ựối tượng ựối với cơ quan BHXH là tương ựối tốt.
4.2.1.4 Phản hồi từ phắa doanh nghiệp nhỏ và vừa ựối với cơ quan BHXH
Ngoài những quan tâm về các chỉ tiêu trong lĩnh vực thu - chi của BHXH thì ban lãnh ựạo BHXH rất quan tâm ựến ý kiến ựánh giá từ phắa ựối tượng. Tại các ựịa ựiểm BHXH ựóng chân từ huyện ựến tỉnh ựều ựược bố trắ thùng thư nhận sự góp ý của ựối tượng. Bên cạnh ựó, ban lãnh ựạo còn ban hành các nội quy, quy chế cơ quan và thường xuyên nhắc nhở về thái ựộ phục vụ và thực hiện quy trình ựúng làm của cán bộ công chức, viên chức.
Thực tế cho thấy, trong những năm qua BHXH tỉnh đắk Lắk ựã nhận ựược nhiều ý kiến ựóng góp hữu ắch từ ựối tượng.
Bảng 4.10: Kết quả ựánh giá về một số nội dung liên quan ựến hoạt ựộng BHXH của người lao ựộng trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Kết quả trả lời của người lao ựộng về
Quy trình chi trả Mức hưởng BHXH Trách nhiệm và thái ựộ phục vụ của cán bộ BHXH Loại hình doanh nghiệp đơn vị tắnh Số người ựiều tra Phù hợp Chưa phù hợp Cao Trung bình Thấp Nhiệt tình Bình thường Thiếu nhiệt tình Công ty TNHH Người 33 31 2 17 12 4 30 2 1 Công ty cổ phần Người 33 29 4 22 9 2 28 3 2
DN tư nhân Người 37 28 9 10 13 14 28 6 3
Tổng Người 103 88 15 49 34 20 86 11 6
Tỷ lệ % 100 85,44 14,56 47,57 33,01 19,42 83,50 10,68 5,83
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu ựiều tra
Kết quả quả tổng hợp ở bảng 4.10 cho thấy ựối tượng ựánh giá về:
- Quy trình chi trả chế ựộ BHXH có 85,44% số người cho là phù hợp và chưa phù hợp là 14,56%.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 78 - Mức hưởng BHXH có 47,57% ựánh giá là mức hưởng cao, 33,01% ựánh giá là mức hưởng trung bình và 19,42% ựánh giá là mức hưởng thấp. Mức ựánh giá mức hưởng thấp chủ yếu tập trung ở doanh nghiệp tư nhân mà nguyên nhân chủ yếu là do người sử dụng lao ựộng ựóng BHXH cho người lao ựộng ở mức thấp hơn so với mức thu nhập thực tế họ hưởng nên bình quân cả quá trình ựóng BHXH sẽ thấp.
- Trách nhiệm và thái ựộ phục vụ của cán bộ BHXH ở mức nhiệt tình là 83,50%, trung bình là 10,68% và thiếu nhiệt tình là 5,83%
Với kết quả trên, ựại ựa số người ựược phỏng vấn ựều hài lòng về quy trình chi trả chế ựộ BHXH và trách nhiệm và thái ựộ phục vụ của cán bộ BHXH. Riêng về mức hưởng BHXH thì số người ựược phỏng vấn cho rằng mức hưởng như vậy là chưa ựược cao. Ý kiến ựánh giá của ựối tượng như vậy là xác ựáng, tuy nhiên ựể tránh thất thoát ngân sách của Nhà nước, của Quỹ BHXH thì mức hưởng BHXH phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong ựó yếu tố quan trọng nhất là phải ựảm bảo và duy trì ổn ựịnh Qũy BHXH nhằm tăng trưởng và phát triển ổn ựịnh.