doanh nghiệp Việt Nam
Giai ựoạn 2008 Ờ 2011, là giai ựoạn có tốc ựộ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa cao nhất từ trước ựến nay, chủ yếu là doanh nghiệp doanh nhân, ựồng thời các doanh nghiệp nhà nước cũng ựược sắp xếp lại và chuyển ựổi hình thức sở hữu, nên giảm hơn trước. Năm 2008 toàn tỉnh có 3.205 doanh nghiệp ựăng ký kinh doanh với 60.214 lao ựộng, trong khi trên thực tế chỉ có 552 doanh nghiệp tham gia BHXH với 10.214 lao ựộng. Chỉ sau 3 năm ựến năm 2011 tổng số doanh nghiệp ựăng ký trên ựịa bàn toàn tỉnh là 5.056 doanh nghiệp với 70.547 lao ựộng và thực tế chỉ có 939 doanh nghiệp tham gia BHXH với 14.539 lao ựộng ( Nguồn Sở Kế hoạch đầu tư và Xã hội tỉnh đắk Lắk năm 2011). Vậy nguyên nhân nào dẫn ựến tình trạng trốn nộp BHXH và quyền lợi của người lao ựộng bị ảnh hưởng ra sao?
Nguyên nhân về cơ chế quản lý và nguyên nhân khách quan.
Về cơ chế quản lý:
Luật pháp về bảo hiểm xã hội chưa ựủ mạnh, ựặc biệt là sử phạt vi phạm luật lao ựộng về bảo hiểm xã hội chưa hợp lý, chủ doanh nghiệp cố tình trốn hoặc lợi dụng kẽ hở ựể né tránh.
Về nguyên nhân khách quan:
Phần lớn các doanh nghiệp nhỏ và vừa ựược thành lập từ năm 1999 trở lại ựây cho nên các doanh nghiệp chủ yếu ựang tập trung vào việc kinh doanh mà chưa chú trọng quan tâm ựến việc tham gia ựóng BHXH cho người lao ựộng. Chắnh vì thế mà sự quan tâm cũng như hiểu biết của các chủ DNNVV về quyền lợi BHXH của người lao
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 45 ựộng cũng như trách nhiệm trong việc ựóng bảo hiểm xã hội của chủ doanh nghiệp còn nhiều hạn chế.
Lao ựộng làm việc trong các DNNVV phần lớn có trình ựộ văn hóa thấp, chủ yếu là lao ựộng phổ thông và chưa qua ựào tạo. Chắnh vì thế cho nên sự hiểu biết của người lao ựộng về quyền lợi của họ khi tham gia BHXH còn rất nhiều hạn chế. Do ựó họ không chủ ựộng yêu cầu các chủ doanh nghiệp ựóng BHXH cho mình ngay khi ký hợp ựồng lao ựộng.
Do thu nhập hàng tháng của phần lớn người lao ựộng làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa rất thấp cho nên người lao ựộng làm việc trong các doanh nghiệp này thường có tâm lý quan tâm ựến thu nhập hàng tháng ựể ựảm bảo cuộc sống hiện tại mà ắt quan tâm ựến quyền lợi của mình sau khi hết tuổi lao ựộng, cho nên ựôi khi giữa họ và chủ sử dụng lao ựộng hình thành một thỏa thuận ngầm ựó là: Chủ sử dụng lao ựộng trả trực tiếp một phần số tiền ựáng ra phải nộp vào quỹ BHXH vào cùng với tiền lương hàng tháng của họ.
Do sự phát triển quá nhanh chóng trong một thời gian ngắn của các DNNVV trong khi cán bộ, công chức của ngành Bảo hiểm còn ắt cho nên ựã dẫn ựến tình trạng không có ựủ cán bộ ựể theo dõi quản lý, hướng dẫn, ựôn thúc thu BHXH ựối với các DNNVV. Như vậy chắnh sự phát triển ồ ạt ựã gây rất nhiều khó khăn cho Bảo hiểm xã hội trong việc quản lý thu bảo hiểm xã hội ựối với các doanh nghiệp này.