PHẦN II. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ
CHƯƠNG 2. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ PHÁT TRIỂN HOẠT ĐỘNG KINH
2.4. Các lý thuyết liên quan đến phát triển HTXDVNN
2.4.1. Lý thuyết phân công lao động xã hội (Theory of the Social Division of Labor) Theo lý thuyết về phân công lao động xã hội của Durkheim (1983), HTXNN là tạo điều kiện cho các tác nhân kinh tế hoạt động mà không bị hạn chế bởi những ràng buộc về phân công lao động xã hội. Bằng cách nhấn mạnh sự đoàn kết, Durkheim (1983) đã khẳng định rằng sự hợp tác là một nền tảng đạo đức phù hợp với phong trào hợp tác xã [51].
Những hạn chế đặc thù của nông nghiệp đối với sự phân công lao động xã hội dẫn đến vai trò chủ đạo của nông nghiệp gia đình khiến khả năng phát huy lợi thế của kinh doanh quy mô lớn và sức mạnh thị trường thấp. Nhược điểm đầu tiên của trang trại gia đình là không có lợi thế về quy mô hoạt động, được khắc phục bởi các HTX tổng hợp máy móc, HTX dịch vụ chuyên biệt, hợp tác xã tín dụng, cũng như nhiều loại HTX nông thôn mang lại lợi ích cho các hộ gia đình nông thôn. Những HTX như vậy đại diện cho sự mở rộng của các trang trại gia đình cá thể, giúp kết hợp lợi thế của hình thức tổ chức quy mô gia đình với nền kinh tế sản xuất hàng hóa và dịch vụ quy mô lớn. Nhược điểm thứ hai của các trang trại gia đình là sức mạnh thị trường thấp so với các đối tác thương mại đầu nguồn và hạ nguồn, được khắc phục bằng các HTX và hiệp hội tiếp thị, thu mua và thương lượng. Các HTXNN quản lý để nắm bắt được nền kinh tế của tổ chức kinh doanh quy mô lớn trong khi vẫn giữ được sự độc lập về kinh tế và pháp lý cho các thành viên của họ (tất nhiên họ phải thực hiện nghĩa vụ đối với HTX của mình) (Tortia và cộng sự, 2013) [114].
Theo lý thuyết này, sự phát triển kinh doanh của HTX là điều tất yếu do HTX thể hiện được tính “phân công lao động” và “hợp tác” giữa các thành viên, giải quyết được bài toán quy mô của các trang trại gia đình.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
44
2.4.2. Lý thuyết kinh tế về hợp tác xã nông nghiệp (The economic theory of agricultural cooperatives)
Helmberger và Hoos (1962) [66] có thể được xem là những người đã phát triển mô hình toán học hoàn chỉnh đầu tiên về hành vi của một HTXNN. Sexton (1995) [101], người cung cấp một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về những phát triển trong lý thuyết kinh tế về HTX ở Hoa Kỳ coi nghiên cứu của Helmberger và Hoos (1962) là “một bước ngoặt trong lý thuyết kinh tế của hợp tác xã”. Helmberger và Hoos (1962) sử dụng lý thuyết tân cổ điển của công ty để phát triển các mô hình ngắn hạn và dài hạn của một HTX (bao gồm các quan hệ hành vi và vị trí cân bằng của một HTX và các thành viên của nó theo các bộ giả định khác nhau) bằng cách sử dụng phân tích cận biên truyền thống. Trong mô hình của họ, mục tiêu tối ưu hóa của HTX là tối đa hóa lợi ích cho các thành viên bằng cách tối đa hóa “giá trị trên một đơn vị hoặc giá trung bình bằng cách phân phối tất cả các khoản thu nhập trở lại cho các thành viên tương ứng với khối lượng bảo trợ hoặc việc sử dụng của họ”
(Torgerson và cộng sự, 1998) [115].
Đã có nhiều cuộc tranh luận về việc liệu một HTX có nên được coi là một công ty (một thực thể ra quyết định) như Helmberger và Hoos (1962) đã làm, hay như một tổ chức (tập hợp) các đơn vị kinh tế (thành viên) theo Emelianoff (1942), Robotka (1947) và Phillips (1953) [66; 53; 98; 96]. Sexton (1995) đánh giá cao lý thuyết “mang tính bước ngoặt” này vì (1) phân tích (đúng) về hành vi của HTX và thành viên dựa trên một tập hợp các giả định rõ ràng; (2) mô hình phân biệt rõ ràng giữa hành vi ngắn hạn và dài hạn trong HTX; và (3) dựa trên những đặc điểm này, mô hình đã tạo tiền đề cho những tiến bộ hơn nữa trong lý thuyết hợp tác trong những năm 1970 và 1980 [101].
Như vậy, theo lý thuyết này, HTX được xem như 1 thực thể kinh doanh khác, cần có chiến lược kinh doanh và phát triển kinh doanh phù hợp. Vì thực tế, bản chất của HTX vẫn là sự kết hợp của các hộ gia đình có chung sản phẩm và mục đích kinh doanh. Do đó, lý thuyết này nhấn mạnh rằng để phát triển hoạt động kinh doanh của HTX bền vững thì HTX cần chú trọng tới việc cân bằng và “tối ưu hoá” lợi ích của các thành viên trong HTX.
2.4.3. Lý thuyết tân cổ điển về hợp tác xã (The neoclassical theory of cooperatives) Lý thuyết tân cổ điển được giới thiệu bởi Jeffrey S. Royer vào năm 2014 [61]. Lý thuyết này tạo ra những hiểu biết sâu sắc về hành vi của các HTX trong các cấu trúc thị
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
45
trường khác nhau, giúp các HTX phát triển các chiến lược kinh doanh phù hợp với mục tiêu của họ và thông báo các quyết định chính sách công liên quan đến HTX.
Lý thuyết này được áp dụng đối với các HTX tiếp thị và cung ứng nông sản trong các cấu trúc thị trường khác nhau trong cả ngắn hạn và dài hạn. Các chủ đề được đề cập bao gồm sự ổn định của các giải pháp đầu ra và giá của HTX, các chiến lược để giảm chi phí sản xuất đầu vào của trang trại bán cho các thành viên và nâng cao giá thành sản phẩm thô của thành viên, các chính sách mở và hạn chế thành viên, và tác động của HTX đối với phúc lợi kinh tế, bao gồm ảnh hưởng của họ đối với các công ty khác trong các thị trường không hoàn hảo và thảo luận về khái niệm thước đo cạnh tranh. Lý thuyết này cũng đề cập đến các giải pháp về giá cả và sản lượng nhằm tối đa hóa phúc lợi kinh tế và xác định các điều kiện mà các HTX và công ty tối đa hóa lợi nhuận hoạt động hiệu quả theo nghĩa phân bổ.
Theo lý thuyết tân cổ điển về hợp tác xã, sự phát triển hoạt động kinh doanh của HTX cần phải quan tâm đồng đều tới rất nhiều yếu tố như đầu vào, đầu ra, chi phí, giá thành, sản lượng… Mỗi yếu tố này đều có tác động nhất định tới sự phát triển của HTX và quyết định đến sự thành bại trong phát triển hoạt động kinh doanh của HTX.
2.4.4. Lý thuyết quan điểm dựa trên nguồn lực (Resource-based view theory) Barney (1991) đưa ra khái niệm về quan điểm dựa trên nguồn lực để giải quyết những hạn chế của các mô hình môi trường về lợi thế cạnh tranh và cố gắng cung cấp mối liên hệ giữa các nguồn lực không đồng nhất do một tổ chức kiểm soát, tính di động của các nguồn lực trong ngành cụ thể và lợi thế chiến lược hoặc cạnh tranh được hưởng bởi một tổ chức [37]. Các nguồn lực của một doanh nghiệp được sử dụng để cho phép nó thiết lập các chiến lược nhằm cải thiện hiệu quả tổng thể và hiệu quả hoạt động của tổ chức và những nguồn lực này có thể có phạm vi khá rộng. Barney (1991) phân loại các tài nguyên này thành ba loại:
(1) Nguồn vốn vật chất: bao gồm các nguồn lực vật chất của tổ chức như nhà máy và thiết bị, công nghệ, địa điểm và khả năng tiếp cận nguyên liệu thô.
(2) Nguồn vốn con người: bao gồm sự đào tạo, kinh nghiệm, óc phán đoán, trí thông minh, sự sáng suốt của các nhà quản lý và người lao động trong tổ chức.
(3) Các nguồn vốn của tổ chức: bao gồm cấu trúc chính thức của tổ chức, các hệ thống lập kế hoạch, kiểm soát và điều phối, các hệ thống lập kế hoạch và báo cáo
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
46
chính thức và không chính thức, cũng như mối quan hệ không chính thức giữa các nhóm với tổ chức và giữa các tổ chức bên ngoài trong môi trường cạnh tranh.
Do đó, các nguồn lực mà một tổ chức kiểm soát có thể được kiểm tra theo các thuộc tính của nó: tính không đồng nhất (nghĩa là tính duy nhất của nó) và tính cố định (tức là khả năng có được của nó bởi các công ty cạnh tranh khác). Xét về hai thuộc tính này, nếu hai tổ chức có cùng nguồn lực và hình thành cùng một chiến lược, cả hai sẽ cải thiện kết quả và kết quả của mình theo cùng một cách và quan trọng là ở cùng mức độ.
Như vậy, trên cơ sở lý thuyết nguồn lực, nghiên cứu này đã xác định một số nhân tố có ảnh hưởng tới phát triển hoạt động kinh doanh của HTXDVNN trên địa bàn tỉnh Phú Yên. Những nguồn lực được nêu trên đều có ảnh hưởng nhất định tới phát triển hoạt động kinh doanh của bất cứ đơn vị nào, bao gồm cả HTXDVNN. Do đó, việc xác định các nhân tố (các nguồn lực) có ảnh hưởng nhiều nhất tới phát triển hoạt động kinh doanh của HTXDVNN sẽ giúp việc cải thiện tình hình hoạt động của các HTXDVNN trên địa bàn tỉnh Phú Yên.