CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
3.3. Các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị
3.3.6. Đánh giá thực hiện công việc đối với người LĐ
Đánh giá, phân loại người lao động là khâu công tác có ý nghĩa quyết định trong công tác Tổ chức cán bộ. Việc đánh giá người lao động để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với người lao động. Đánh giá đúng người lao động sẽ phát huy được khả năng của từng người lao động, nguồn lực đội ngũ người lao động, góp phần giữ vững đoàn kết nội bộ. Ngược lại, đánh giá không đúng sẽ dẫn đến bố trí, sử dụng, bổ nhiệm sai, gây ảnh hưởng không tốt cho cơ quan, đơn vị. Như vậy, có thể nhận thấy công tác Đánh giá kết quả thực hiện công việc đối với người lao động là động lực giúp người lao động có thêm mục tiêu phân đấu, hoàn thiện bản thân nhằm nâng cao năng lực.
Quy trình đánh giá được thực hiện theo các bước:
- Người lao động tự kiểm điểm nhận xét;
- Lãnh đạo phòng, ban, đoàn thể cùng toàn thể người lao động tổ chức họp xét, đánh giá và đề nghị xếp loại đối với từng cá nhân trong từng phòng, ban, đoàn thể;
- Liên đoàn phê chuẩn kết quả xếp loại với người lao động của các phòng, ban…
Bên cạnh đó, chế độ khen thưởng kỷ luật là một trong những yếu tố được Liên đoàn áp dụng nhằm nâng cao năng lực cán bộ, người lao động, có tác động thúc đẩy sự cố gắng thực hiện công việc. Có khen thưởng, cán bộ, người lao động có sự uy tín với tổ chức, với dân, là điều kiện để xét nâng lương. Thời gian vừa qua, Liên đoàn thực hiện khen thưởng vào tổng kết hoạt động năm. Liên đoàn có thành lập hội đồng thi đua khen thưởng, các phòng ban đưa đề nghị danh sách cá nhân được khen thưởng. Sau đó hội đồng thi đua khen thưởng của Liên đoàn họp xét chọn cá nhân, tổ chức được khen thưởng năm. Các danh hiệu được khen thưởng: cá nhân, tập thể hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ 1 năm, khen thưởng người tốt việc tốt…
- Mức khen thường: Với cá nhân: 500.000/ người - Tập thể: 1.490.000/đơn vị.
Mặc dù, phần thưởng còn có giá trị thấp, thời gian khen thưởng cố định, ít linh hoạt nhưng nhờ vào sự công khai, minh bạch và động viên của Liên đoàn nên người lao động trong đơn vị đã nỗ lực cùng phấn đấu, xây dựng đơn vị. Một số kết quả đạt được trong công tác thi đua khen thưởng của Liên đoàn trong năm 2021 như sau:
(*) Công tác Đảng.
- Đảng bộ Liên đoàn quyết định khen thưởng cho:
+ 01 Chi bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
+ 12 đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Đề nghị Đảng ủy Tổng cục xếp loại:
+ Tập thể BCH Đảng bộ Liên đoàn Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
+ Đảng bộ Liên đoàn: Đảng bộ trong sạch vững mạnh tiêu biểu năm 2021 (*) Công tác chính quyền:
- Cấp Liên đoàn quyết định khen thưởng cho:
+ 06 Tập thể lao động tiên tiến + 113 người đạt lao động tiên tiến
- Cấp tỉnh: Liên đoàn Địa chất Đông Bắc được UBND tỉnh Thái Nguyên tặng Cờ thi đua cho Đơn vị dẫn đầu phong trào thi đua năm 2021.
- Đề nghị Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam tặng giấy khen cho + 03 tập thể.
+ 02 cá nhân,
+ 02 chiến sỹ thi đua cấp cơ sở.
- Đề nghị Bộ tài Nguyên Môi Trường: Công nhận lao động xuất sắc và tặng cờ thi đua cho tập thể Liên đoàn Địa chất đông Bắc.
- Đề nghị Thủ tướng Chính Phủ: Tặng cờ thi đua cho tập thể Liên đoàn Địa chất đông Bắc.
(*) Công tác Công đoàn.
- Cấp Liên đoàn Công đoàn Liên đoàn quyết định khen thưởng cho:
+ 04 tập thể công đoàn vững mạnh xuất sắc:
+ 113 đoàn viên công đoàn đạt đoàn viên công đoàn xuất sắc;
- Đề nghi Công đoàn Tổng cục công tặng giấy khen cho:
+ 03 tập thể:
+ 05 cá nhân.
- Đề nghị Công đoàn Bộ Tài nguyên và Môi trường tặng giấy khen cho:
+ 01 Tập thể.
+ 02 cá nhân.
- Đề nghị Công đoàn Viên chức tặng bằng khen cho.
+ 01 Tập thể + 01 cá nhân.
(*) Công tác Đoàn Thanh:
- Được đoàn TN Tổng cục đề nghị Đoàn TNCS HCM Khối các Cơ quan Trung Ương tặng giấy khen cho:
+ 01 tập thể + 01 cá nhân
- Đề nghị Đoàn Thanh niên Bộ Tài nguyên và Môi trường tặng khen cho:
+ 01 tập thể + 01 cá nhân