Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Tình hình nhân sự Ngân hàng INDOVINA – Chi nhánh Cần Thơ
3.3.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức
INDOVINA Cần Thơ được thành lập năm 1997, đến nay tổng số nhân viên của chi nhánh là 32người được phân chia vào các phòng như sau:
Sơ đồ 1:SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÁN BỘ CỦA IVB – CẦN THƠ.
Trình độ nhân sự tại Ngân hàng INDOVINA – Cần Thơ
Điểm nổi bật trong hoạt động quản trị và điều hành của Ngân hàng
INDOVINA – Cần Thơ là Ban lãnh đạo rất chú trọng đến phát triển nguồn nhân lực vì đây là yêu tố quan trong, quyết định đến sự thành công của Ngân hàng.
Giám Đốc Phịng Tín Dụng Tiếp Thị Phó Giám Đốc Phịng Quản Lý Tín Dụng Phịng Tổ Chức Hành Chánh
Phịng Ngân Quỹ Phịng Kế Tốn Phòng Thanh Toán Quốc Tế
Tổng số lao động của INDOVINA – Cần Thơ vào năm 2008: 32 nhân viên
Bảng 1: TRÌNH ĐỘ NHÂN SỰ CỦA INDOVINA – CẦN THƠ NĂM 2008 2008
(Nguồn: Phòng Hành chánh – Nhân sự)
Với trình độ học vấn và kinh nghiệm trên 10 năm những người đứng đầu
Ngân hàng đã có khả năng lãnh đạo rất tốt với trình độ chun mơn nghiệp vụ
cao, có kỹ năng trong việc nắm bắt những cơ hội đầu tư kinh doanh trước những
thay đổi biến động của thị trưịng.
Cán bộ hành chánh của Ngân hàng có trình độ học vấn cao, do đó họ có khả
năng tổ chức quản lý tốt và ý thức công việc cao.
Hầu hết nhân viên của Ngân hàng đều qua đào tạo, do họ được sự quản lý của cấp trên là người có kinh nghiệm, có khả năng tiếp thu những ứng dụng khoa học công nghệ rất tốt và có mối quan hệ rộng rãi với các đối tác kinh doanh. Phần lớn những người quản lý điều có trình độ đại học, có khả năng tổ chức quản lý công việc rất chặt chẽ,mọi hoạt động của Ngân hàng đều hoàn thành tốt, từ đó
qua các năm hoạt động của Ngân hàng đều có lợi nhuận.
Với mức lương hàng tháng Ngân hàng phải trả cho nhân viên trung bình từ khoảng 4-5 triệu đồng, Ngân hàng còn thưởng thêm một khoản tiền khi nhân viên hồn thành tốt cơng việc hoặc vượt chỉ tiêu của Ngân hàng giao cho, hoặc tổ chức các cuộc bình chọn, xếp loại cho nhân viên và khen thưởng những nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hàng năm. Với mức thu nhập trên, Ngân hàng
đã đảm bảo được mức sống cho nhân viên của mình. Ngồi ra, nhân viên cịn có
thể tạm ứng tiền lương trước, khi nhân viên của Ngân hàng có cơng việc cần tiền.
Trình độ Số lượng Tỷ trọng(%) Trên đại học 1 3 Đại học 23 72 Trung cấp 1 3 THPT 7 22 Tổng cộng 32 100
Hầu hết, nhân viên của Ngân hàng đều vui vẻ hồ đồng cùng nhau làm tốt cơng việc để cùng Ngân hàng phát triển. Với sự quan tâm của các cấp lãnh đạo các
nhân viên trong Ngân hàng cảm thấy an tâm khi làm việc tại Ngân hàng.